Vzor: Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem

Vztah k právním předpisům

• § 50 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Ustanovení související:

• § 51, § 51a zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Pojmové znaky

Rozvázání pracovního poměru, Jednostranné právní jednání, Výpovědní doba

Základní pojmy

Výpověď je jednostranným právním jednáním, jehož důsledkem je skončení pracovního poměru po uplynutí výpovědní doby.

Jednostranné právní jednání – jeho účinky nastávají projevem vůle jedné ze smluvních stran, aniž záleží na vůli druhé smluvní strany

Výpovědní doba – časový úsek následující po podání výpovědi, jehož uplynutím skončí pracovní poměr

Náležitosti

a) označení zaměstnavatele

b) vyjádření vůle ukončit (vypovědět) pracovní poměr

c) místo a datum vyhotovení, podpis zaměstnance

Specifika

Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Pokud zaměstnanec uvedl ve výpovědi neexistující důvod (např. přestěhování) nemá to vliv na platnost výpovědi. Výpovědní doba je dvouměsíční (pokud nebyla dohodnuta delší) a začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli.

Byla-li výpověď ze strany zaměstnance dána z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo z důvodu přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů do 15 dnů ode dne, kdy byl zaměstnanec o takovém přechodu informován v rozsahu § 339 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto přechodu. Nebyl-li zaměstnanec o přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo o přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů informován v rozsahu § 339 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, může dát z tohoto důvodu výpověď s tím, že

a. byla-li dána výpověď přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto přechodu,

b. byla-li dána výpověď do 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí 15 dnů a začíná dnem, v němž byla výpověď doručena zaměstnavateli.

Výpověď, která již byla doručena zaměstnavateli, je možno písemně odvolat pouze s jeho písemným souhlasem.

Forma

Výpověď musí být dána písemně a doručena zaměstnavateli.

Poznámky

Uvedení a prokázání výpovědního důvodu ve výpovědi dané zaměstnancem má význam např. v případě, že zaměstnanec uzavřel se zaměstnavatelem dohodu týkající se zvyšování jeho kvalifikace (podle § 234 ZP), a rozvazuje pracovní poměr v průběhu doby, po kterou se zavázal u zaměstnavatele po zvýšení své kvalifikace setrvat. Je-li jeho výpověď motivována důvody uvedenými v zákoně [např. § 235 odst. 3 písm. d)], případně i dalšími, které jsou obsaženy v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, nevzniká mu povinnost uhradit zaměstnavateli náklady vynaložené v souvislosti se zvýšením kvalifikace.

Judikatura

• NS, 21 Cdo 2625/1998
• NS 21 Cdo 2357/2011
• NS 21 Cdo 1905/2004
• NS 21 Cdo 3278/2010
• NS 21 Cdo 4636/2009
• NS 21 Cdo 2209/2000