Plné znění otázky

Zaměstnanec zruší pracovní poměr dle § 56 odst. 1b. V době zrušení je zaměstnán u zaměstnavatele 11 měsíců. Náleží mu při zrušení náhrada ve výši průměrného výdělku, který odpovídá délce výpovědní doby (zpravidla 2 měsíce). Náleží mu i odstupné ve výši 1 měsíce z důvodu toho, že u zaměstnavatele pracoval do 1 roku?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Odstupné
Stávka (a doplatek do průměrného výdělku)
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Doba trvání pracovního poměru
Zkušební doba

Související články

Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Podstatné zhoršení pracovních podmínek a právo na odstupné
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Exekuce a odstupné
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Ochranná doba aneb kdy zaměstnavatel nemůže dát výpověď
Nemoc z povolání jako příčina dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Novela zákoníku práce v bodech
Zaměstnanec ve výkonu trestu
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Nadbytečnost zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru

Související otázky a odpovědi

Krácení dovolené za nemoc
Daňová uznatelnost pojistného u vyslaného pracovníka
Roční zúčtování daně
Nárok na daňové zvýhodnění - dítě, student VŠ
Odstupné
Pozbytí zdravotní způsobilosti a odstupné
Exekuce/odstupné
Vrácení odstupného
Chybně vyplacené odstupné
Výpočet odstupného
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Ukončení pracovního poměru a odstupné při zániku provozovny
Odstupné dohodou podle § 49 zákoníku práce
Výpověď ve zkušební době a stejný den neschopnost
Náhrada za nemoc u zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Počet měsíců odstupného
Výpověď při pracovní neschopnosti
Nárok na dovolenou za rok 2021
Ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance a karanténa (učitelka ve školce)
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost
Okamžité zrušení pracovního poměru
Ukončení pracovního poměru se starobním důchodcem po pracovním úrazu
Zákonné odstupné vyplacené při ukončení pracovního poměru a navazující externí spolupráce

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce