Výpověď v době trvání DPN a běh výpovědní doby

Plné znění otázky

Zaměstnanec je v režimu DPN, ale prokazatelně před nástupem na DPN porušil závažným způsobem své povinnosti. Zaměstnavatel mu tak může postupem podle § 54 písm. d) ZPr dát výpověď i v ochranné době. Můj dotaz zní, kdy v tomto případě skončí pracovní poměr? Začne běžet výpovědní doba standardním způsobem bez ohledu na režim DPN (§ 53 odst. 2 ZPr se neuplatní), nebo po skončení ochranné doby doběhne zbývající část výpovědní doby (zde tedy celá výpovědní doba) podle § 53 odst. 2 ZPr?  

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Přehled zákazů výpovědi
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Odstupné
Pracovní volno
Potvrzení o zaměstnání
Souběžná činnost
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah

Související články

Ochranná doba v pracovním právu
Skončení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Lázeňské léčení a zákaz výpovědi z pracovního poměru
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Ochranná doba aneb kdy zaměstnavatel nemůže dát výpověď
Hromadné propouštění v praxi
Hromadné propouštění
Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Zlomový nález Ústavního soudu k právu na smluvní pokutu za porušení konkurenční doložky z pracovního poměru
Uplatnění či neuplatnění zákazu výpovědi a běh výpovědní doby

Související otázky a odpovědi

Nástup na druhou mateřskou dovolenou a nárok na dovolené
Řádná dovolená v průběhu rodičovské dovolené
Fond pracovní doby za měsíc
Výpověď pracovní smlouvy
Nařízení dovolené zaměstnavatelem ve výpovědní době během pracovní neschopnosti
Odstupné
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpověď v případě pracovní smlouvy na dobu určitou
Nemoc v rámci výpovědní doby
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Neschopenka ve výpovědní lhůtě
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpovědní doba/nárok na dovolenou
Evidence pracovní neschopnosti
Odměna nebo náhrada škody ze mzdu
Okamžité zrušení pracovního poměru při nedoložené pracovní neschopnosti
Přečerpaná dovolená a odvod zdravotního pojištění
Končící rodičovská dovolená a výpověď
Rozvázaní pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti a podpora v nezaměstnanosti
Neomluvená absence zaměstnance
Nemoc zaměstnance a ukončení pracovního poměru

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce