Výpověď v době trvání DPN a běh výpovědní doby

Plné znění otázky

Zaměstnanec je v režimu DPN, ale prokazatelně před nástupem na DPN porušil závažným způsobem své povinnosti. Zaměstnavatel mu tak může postupem podle § 54 písm. d) ZPr dát výpověď i v ochranné době. Můj dotaz zní, kdy v tomto případě skončí pracovní poměr? Začne běžet výpovědní doba standardním způsobem bez ohledu na režim DPN (§ 53 odst. 2 ZPr se neuplatní), nebo po skončení ochranné doby doběhne zbývající část výpovědní doby (zde tedy celá výpovědní doba) podle § 53 odst. 2 ZPr?  

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Souběžná činnost
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Vstupní lékařská prohlídka
Pracovní posudek
Přeložení

Související články

Skončení pracovního poměru
Ochranná doba v pracovním právu
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Hromadné propouštění v praxi
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Lázeňské léčení a zákaz výpovědi z pracovního poměru
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Ochranná doba aneb kdy zaměstnavatel nemůže dát výpověď
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Okamžité zrušení pracovního poměru a překážka v práci
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné

Související otázky a odpovědi

Nástup na druhou mateřskou dovolenou a nárok na dovolené
Řádná dovolená v průběhu rodičovské dovolené
Fond pracovní doby za měsíc
Výpověď pracovní smlouvy
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpověď v případě pracovní smlouvy na dobu určitou
Nemoc v rámci výpovědní doby
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Neschopenka ve výpovědní lhůtě
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Odstupné
Výpovědní doba/nárok na dovolenou
Evidence pracovní neschopnosti
Odměna nebo náhrada škody ze mzdu
Okamžité zrušení pracovního poměru při nedoložené pracovní neschopnosti
Úmrtí zaměstnance ve výpovědi
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výpověď při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Hromadné propouštění a návraty z dlouhodobých nemocí
Oznámení o skončení zaměstnání na ČSSZ od 1.4.2022
Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce