Vrácení odstupného

Plné znění otázky

V roce 2018 jsme zrušili místo „účetní" zaměstnankyni na RD. S jejím návratem 18. 8. 2020 (po 3 letech věku dítěte) jsme spojili odstupné 7 mezd.  Od září 2019 ale začala zaměstnankyně spolupracovat na DPP na zcela jiné pozici. V lednu 2020 podepsala dohodu o odchodu z HPP účetní. Od 1. března 2020 jsme s ní DPP změnili na DPČ. V dubnu 2020 jí bylo vyplaceno 7 mezd za zrušené místo. Spolupracuje s námi nadále. Myslíte, že by měla odstupné vrátit?

Doplnění dotazu:

  • 1. 3. 2020  měníme DPP na DPČ zaměstnankyně na její žádost – nikdy nepřekročena minimální mzda
  • záznam v SAPu  - 1. 4. vyplaceno 7 mezd
  • 30. 4. 2020 nástup do zaměstnání (byť RD končí až 18. 8. 2020) výpověď s nárokem na 7 mezd v rámci optimalizace
  • 1. 5. 2020 výstup

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Výpověď
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Uplynutí doby
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)

Související články

Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Hromadné propouštění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Exekuce a odstupné
Nadbytečnost zaměstnance a doba určitá
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Nadbytečnost zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Nemoc z povolání jako příčina dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti
Ochranná doba aneb kdy zaměstnavatel nemůže dát výpověď
Flexinovela zákoníku práce v bodech
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění

Související otázky a odpovědi

Ubytovací služby ČR a zaměstnání v Belgii
Covid-nájemné, kompenzační bonus
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Způsob ukončení pracovního poměru
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost
Počet měsíců odstupného
Odstupné, nevyčerpané dovolená
Odstupné - pracovní poměr na dobu určitou
Nadbytečnost, pracovní neschopnost - výše řádné dovolené a odstupného
Pozbytí zdravotní způsobilosti a odstupné
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Odstupné
Chybně vyplacené odstupné
Exekuce/odstupné
Odstupné
Konec rodičovské dovolené - ukončení pracovního poměru
Kvalifikační dohoda a ukončení pracovního poměru při rodičovské dovolené
Ukončení pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti
Odstupné
Odstupné
Končící rodičovská dovolená a výpověď
Rozvázaní pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti a podpora v nezaměstnanosti

Související předpisy

§ 68 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce