Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené

JUDr. Marcela Smutná

OaO ID: 18918 Zodpovězeno: 09. 03. 2017

Plné znění otázky

Naše zaměstnankyně byla na MD a následně pobírala rodičovský příspěvek, což skončilo 17. 1. 2017. Nyní (15. 2. 2017) se přihlásila do práce, ale firma již nemá pro ni místo. Má firma povinnost jí zaměstnat, i když již uplynuly 4 roky od narození dítěte? Pokud by firma pro ni nenašla uplatnění, může si požádat zaměstnankyně o nějaký příspěvek a jaký? Manžel podniká jako zedník - OSVČ s příjmy v zimním období skoro žádné. Rodina má 2 malé děti. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená po mateřské dovolené
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Ošetřovné
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Potvrzení o zaměstnání
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru

Související články

Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti v nemocenském pojištění
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Problémy mzdových účetních a personalistů v otázkách a odpovědích
Dočasná pracovní neschopnost po skončení zaměstnání v příkladech
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Mateřská a rodičovská dovolená ve zdravotním pojištění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Odstupné a zdravotní pojištění
Work-life balance
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění

Související otázky a odpovědi

Zaměstnankyně na rodičovské dovolené a práce na stejné pozici jako před ní
Rodičovská dovolená a další těhotenství
Povinnost zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Souběh HPP a DPP při rodičovské dovolené
Rodičovská dovolená
Nárok na řádnou dovolenou
Zrušení pracovního poměru – fikce doručení
Rodičovská dovolená a neplacené volno poskytnuté do začátku školního roku
Nařízení dovolené zaměstnavatelem ve výpovědní době během pracovní neschopnosti
Zaměstnání v době rodičovské dovolené
Započítání dlouhodobého ošetřovného a otcovské dovolené do průměrného počtu zaměstnanců
Dohoda o pracovní činnosti, sjednaný příjem
Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let
Přihlášení zaměstnavatele na OSSZ, který má jen DPP
Změny v odvodu sociálního a zdravotního pojištění u dohod o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti a odvod sociálního pojištění
Dohoda o provedení práce od roku 2024 – sociální a zdravotní pojištění
Rozšířená informační povinnost od 1. 10. 2023
Přihlašování zaměstnanců na DPP na správu sociálního zabezpečení

Související předpisy

§ 38 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 40 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 43 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 67 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 208 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 24 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 25 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 26 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 27 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 28 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 29 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 30 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 31 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 32 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 33 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 39 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 40 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 41 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 42 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 43 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 44 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 45 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 46 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 47 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 48 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 49 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 50 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 51 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 52 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 53 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 54 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 55 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 56 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 57 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti