Poslední novelizace zákoníku práce , tzv. flexinovela, přinesla zásadní změny do oblasti rozvazování pracovního poměru. Novela č. 120/2025 Sb. byla vyhlášena dne 29. 4. 2025 a začala platit již o měsíc později, 1. 6., což poskytlo minimální prostor pro přizpůsobení se novým pravidlům. Flexinovela přitom po desítkách let zažité právní úpravy přinesla nejrozsáhlejší změny do pasáže zákoníku práce , kterou aplikační praxe považuje za tradičně nejcitlivější, a tou je oblast rozvazování pracovního poměru. Účelem tohoto příspěvku je upozornit na některá úskalí, která jsou s rozvazováním pracovního poměru po flexinovele v praxi spojena.
Rozvazování pracovního poměru po flexinovele zákoníku práce
JUDr.
Dominik
Brůha
Ph.D.
Zrychlení rozvazovaček
Flexinovela zákoníku práce přinesla převratné změny do § 51 odst. 1 a 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“ nebo „zákoník práce“), ty spočívají v tom, že:
výpovědní doba začíná již
dnem, v němž byla výpověď doručena
druhé straně (nikoli jako dříve až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího), a končí dnem, který se
s tímto dnem číslem shoduje
; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce,výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou výpovědi dané zaměstnanci z tzv.
závadových výpovědních důvodů
(výpověď pro nesplňování předpokladů či požadavků pro výkon práce; pro neuspokojivé pracovní výsledky, nebo výpověď pro porušení „pracovní kázně,“ případně pro zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti, pokud jde o povinnost zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek), kde činí
výpovědní doba nejméně 1 měsíc
, a dále s výjimkou výpovědi dané zaměstnavateli podle § 51a (v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů).Příklad č. 1:
Zaměstnavatel doručil zaměstnanci dne
210. 2025
výpověď pro nadbytečnost [§ 52 písm. c) zákoníku práce]. V tom případě 2měsíční výpovědní doba skončí již dne
2. 12. 2025;
nikoli až 31. 12. 2025 (rozdíl oproti dřívější právní úpravě činí
29 dnů
).Příklad č. 2:
Zaměstnavatel doručil zaměstnanci dne
2. 10. 2025
výpověď pro porušení „pracovní kázně,“ [§ 52 písm. g) zákoníku práce]. V tom případě 1měsíční výpovědní doba skončí již dne
2. 11. 2025;
nikoli až 31. 12. 2025 (rozdíl oproti dřívější právní úpravě činí
59 dnů
).Příklad č. 3:
Zaměstnanec doručil zaměstnavateli výpověď dne
měsíc únor nemá
31 dnů, a uplatní se tedy pravidlo, že není-li v posledním měsíci den číselně shodný se dnem doručení výpovědi, připadá konec výpovědní doby na poslední den měsíce (rozdíl oproti dřívější právní úpravě tak
31. 12. 2025
. V tom případě 2měsíční výpovědní doba skončí již dne
28. 2. 2026,
neboť
není žádný
).Krátká pracovní smlouva – dlouhý „informační leták“
V případě pracovních smluv neplatí pravidlo, že čím více textu, tím lepší. Flexinovela dále posílila opačný trend spočívající v tom, že moderní pracovní smlouvy jsou stručné a výstižné; měly by obsahovat pouze:
a)