Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené

Plné znění otázky

Zaměstnankyně pracuje u soukromé firmy v kanceláři. Rodičovskou dovolenou si prodloužila do 4 let věku dítěte žádostí o neplacené volno. Po uplynutí 4 let (dosažení věku dítěte) se bude chtít vrátit do zaměstnání. Pokud zaměstnavatel pro ni nebude mít pracovní místo, má nárok na odstupné, i když se již nejedná podle zákona o rodičovskou dovolenou, ale o neplacené volno z důvodu péče o dítě do 4 let věku. Náleželo by jí odstupné v případě, že by zaměstnavatel nabídl práci, ale na zkrácený úvazek, na což by zaměstnankyně nechtěla přistoupit?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Přeložení
Odvolání
Stávka (a doplatek do průměrného výdělku)
Dočasné přidělení zaměstnance
Převedení na jinou práci
Přehled zákazů výpovědi
Výpověď
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Výkon práce pro účely dovolené
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Pracovní posudek
Doručování písemností
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení povolení k pobytu cizince
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Druh a místo výkonu práce

Související články

Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022
Odstupné a zdravotní pojištění
Některé důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele a zdravotní pojištění
Flexinovela zákoníku práce v bodech
Piloti letadel nově i jako OSVČ
Pracovní poměr na dobu určitou: rozhodovací praxe Ústavního soudu ČR
Jak zvládnout přechod do vedoucí funkce
Převedení zaměstnance na jinou práci
Odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa (jeho vzdání se) po novele zákoníku práce
Změna doby trvání pracovního poměru
Neplacené volno: kde se v praxi chybuje
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Hromadné propouštění
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce

Související otázky a odpovědi

Dovolená 2021
Ohlašovací povinnost - finanční dar nad 5 mil. Kč
Výpočet nároku na dovolenou
Rodičovská dovolená
Snížení pracovního úvazku zaměstnanci ze strany zaměstnavatele
Převod zaměstnance na jinou společnost
Převod zaměstnance bez jeho souhlasu
Pracovní smlouva - změna pozice
Zkrácený úvazek
Skončení pracovního poměru ředitelky MŠ
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Proplacení stravného
Dočasné přidělení
Řetězení pracovních poměrů na dobu určitou
Řetězení pracovních poměrů na dobu určitou
Přidělení jiné práce zaměstnanci
Zákoník práce - Smlouva na dobu určitou
Převedení zaměstnance na jiný druh práce
Jmenování, odvolání vedoucího zaměstnance
Statutární zástupce
Pracovní smlouva a DPP u téhož zaměstnavatele

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce