Nárok na dovolenou učitelky v MŠ po návratu z rodičovské dovolené

Plné znění otázky

V březnu 2020 by končila rodičovská dovolená učitelce z mateřské školky, neboť jejímu dítěti budou 3 roky. Nyní si požádala o prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte a u svého zaměstnavatele o neplacené volno do 31. 7. 2020. Poté by nastoupila opět do zaměstnání. Před nástupem na mateřskou dovolenou pracovala na plný úvazek 5 dní v týdnu. Nyní by měla od srpna zkrácený úvazek a pracovala by 3 dny v týdnu. Jaký bude mít v roce 2020 nárok na dovolenou?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výkon práce pro účely dovolené
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Čerpání dovolené
Poměrná část dovolené
Délka pracovní doby (obecně)
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Výpověď
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci

Související články

Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Zhodnocení rozporu ZP a české pracovněprávní judikatury s právem EU a judikaturou Soudního dvora EU
Flexinovela zákoníku práce v bodech
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016
Dohody a vystavování potvrzení o příjmu
Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění
Přechod práv ve zdravotním pojištění
Zdravotní pojištění - některé problémové situace u dohod o pracovní činnosti
"Státní kategorie" a dohody ve zdravotním pojištění v roce 2021
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Odměna z dohody o provedení práce
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Dohody a zaměstnání po část kalendářního měsíce

Související otázky a odpovědi

Příspěvek na penzijní připojištění u zaměstnanců pracujících na DPP
Paušální daň 2021
Paušální daň - registrace
Rodičovská a ukončení pracovního poměru dohodou
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Nárok na dovolenou - ošetřovné a pracovní neschopnost
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Nárok na dovolenou za rok 2021
Ukončení pracovního poměru a určení nároku na dovolenou
Nárok na dovolenou
Dovolená u dohod o provedení práce v roce 2024
Povinnost zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Návrat do práce po čerpání rodičovské dovolené
Ukončení pracovního poměru se zaměstnankyní, které bylo poskytnuto neplacené volno
Dohoda o provedení práce a nárok na dovolenou
Čerpání řádné dovolené u dohod
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Odstupné, nevyčerpané dovolená
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru
Kvalifikační dohoda a ukončení pracovního poměru při rodičovské dovolené
Odpracovaná doba pro dovolenou u DPP
Výpočet dovolené u dohody o provedení práce

Související předpisy

§ 79 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 80 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 212 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 213 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 214 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 215 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 216 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 348 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce