Výběrové řízení kvůli zaměstnání zaměstnankyně na mateřské dovolené

Plné znění otázky

Bylo by možné přijmout osvědčenou dlouholetou zaměstnankyni, úřednici podle zákona č. 312/2002 Sb., která má uzavřený pracovní poměr na dobu určitou (zástup za zaměstnankyni uvolněnou pro výkon funkce) na základě výběrového řízení na obdobnou pozici na dobu neurčitou, přestože již bude v době vyhlášení výběrového řízení na mateřské dovolené? Vyhlásili bychom dvě výběrová řízení. Jedno na dobu neurčitou a druhé na dobu určitou – zástup za její mateřskou dovolenou, řádnou a rodičovskou dovolenou. Pokud je to možné, lze vyhlásit obě výběrová řízení najednou?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Délka pracovní doby (obecně)
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Výpověď
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby

Související články

Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Diskriminace na pracovišti
Pre-employment background screening
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Uchazeči o zaměstnání a zdravotní pojištění
Novinky v oblasti zaměstnávání mladistvých po flexinovele
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků, 2. část
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Management mateřské a rodičovské dovolené: cesta, jak podpořit zaměstnance a zároveň chránit zájmy zaměstnavatele
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Personální marketing - využití marketingových principů v personalistice
Odstupné a zdravotní pojištění
Sociální sítě a nábor zaměstnanců
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Klíč pro úspěšnou implementaci personálního informačního systému

Související otázky a odpovědi

Přesčas a sjednání v pracovní smlouvě 150 hodin
Potvrzení o studiu pro daňové účely
Pracovní smlouva na dobu určitou
Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Jmenování na dobu určitou
Dohoda o pracovní činnosti a překážky v práci
Přejmenování společnosti
Povinnost určit základní část pružní pracovní doby
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Archivace pracovních smluv
Výkaz příjmů u dohody o provedení práce
Skenovaný podpis na pracovní smlouvě
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Diskriminace v odměňování
Home ofice a druhé pracovní místo do pracovní smlouvy
Přečerpaná dovolená
Dohoda o provedení práce - mimořádná odměna
Přečerpaná dovolená a odvod zdravotního pojištění
Životní připojištění
Odměna z dohody o provedení práce
Odpovědnost účetní
Konkurenční doložka

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce