Takzvaná flexinovela zákoníku práce otevřela možnost existence souběžných pracovněprávních vztahů mezi týmiž smluvními stranami k výkonu druhově stejné práce. Platí to v situaci, kdy zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou z jednoho pracovněprávního vztahu a druhý pracovněprávní vztah je postaven na dohodě o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodě o provedení práce (DPP). Tento článek podrobně rozebírá podmínky spojené s touto změnou, včetně doporučení pro její praktické využití.
Souběžné pracovněprávní vztahy a tzv. flexinovela zákoníku práce
JUDr.
Petr
Bukovjan
Úvod
Neplatí rovnice: jeden zaměstnavatel + jeden zaměstnanec = jeden pracovněprávní vztah. V praxi je naprosto běžné, že
mezi týmiž smluvními stranami existuje souběžně i více pracovněprávních vztahů
. Nejčastěji jde o kombinaci pracovního poměru s některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tj. dohodou o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodou o provedení práce (DPP).Do 31. 5. 2025 platilo dle ustanovení § 34b odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále „