Pracovní poměr na dobu určitou

Plné znění otázky

Jsme základní škola - příspěvková organizace. Zaměstnáváme od 23. 11. 2016 učitelku. Smlouva byla sepsána na dobu určitou, nejdéle do 30. 6. 2017, po dobu rodičovské dovolené jiné učitelky. Zastupovaná učitelka však podruhé otěhotněla, tudíž smlouva byla dohodou prodloužena do 26. 4. 2019 - do 1 roku věku druhého dítěte. Zastupovaná učitelka prodloužila rodičovskou dovolenou do tří let věku druhého dítěte. Je správně smlouvu prodloužit zastupující učitelce už pouze do 23. 11. 2019 a poté bude pracovní poměr ukončen, nebo je možno prodloužit smlouvu až do 26. 4. 2021 (do 3 let věku dítěte), neboť zastupující učitelka nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Doba trvání pracovního poměru
Druh a místo výkonu práce
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Souběžná činnost
Trest vyhoštění cizince
Vstupní lékařská prohlídka
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Uplynutí doby
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Výpočet mzdy
Dočasné přidělení zaměstnance
Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Související články

Možná příčina nedostatečné nabídky zkrácených úvazků ve státní správě
Rozvržení týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Změny zákona o pedagogických pracovnících
Pracovní poměr na dobu určitou: zákonná omezení
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2020
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Co přináší novela zákoníku práce
Přechod práv ve zdravotním pojištění
Odměna z dohody o provedení práce
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Náležitosti mzdového listu
Exekuce a odstupné
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Jaké jsou formy průměrného výdělku?
Odměňování zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele

Související otázky a odpovědi

Zaručená mzda - poměr základní a pohyblivé složky
Místo výkonu práce v místě bydliště zaměstnance
Cestovní příkaz - pronájem bytu
Nařízení neplaceného volna
Statutární zástupce
Nový pracovní poměr u stejného zaměstnavatele
Přijetí do zaměstnání v pracovním poměru - Cestovní náhrady
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Benefity nově - pracovní výročí, životní jubileum
Výpočet pravděpodobného výdělku pro odstupné a odchodné při skončení pracovního poměru
Česká firma a slovenský zaměstnanec
Exekuce na zaměstnance
Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Elektronické uzavření pracovní smlouvy
Mzda v pracovní smlouvě a mzdový výměr
Den nástupu
Elektronické uzavření pracovní smlouvy a den nástupu do práce
Výplata v cizí měně a dovolená po flexinovele
Home ofice a druhé pracovní místo do pracovní smlouvy
Dohoda o provedení práce - mimořádná odměna
Odpovědnost účetní
Platy u asistentek pedagoga, vychovatelek a provozních zaměstnanců v nouzovém stavu kvůli koronaviru

Související předpisy

§ 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 23a odst. 3 zákona č. 563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů