Plné znění otázky
Zaměstnankyně je na rodičovské dovolené. Bezprostředně po ukončení mateřské dovolené si nevybrala zbývající dovolenou na kterou měla nárok, než nastoupila na rodičovskou dovolenou. Nyní se zaměstnavatel a zaměstnankyně domluvili, že ukončí PP dohodou. Zbývající dovolenou, na kterou má nárok smí zaměstnavatel při ukončení PP proplatit. Mám otázku ohledně toho, jestli se dovolená musí nejdříve zkrátit (podle neodpracovaných dní - rodičovský příspěvěk) a poté se zkrácené dny dovolené mohou proplatit. Případně jakým způsobem se provede krácení?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma plný přístup na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Všechny placené články na webu
- Ucelený přehled pracovních situací
- Archiv časopisů