Konkurenční doložka po flexinovele

Plné znění otázky

Zaměstnanec podal výpověď z pracovního poměru s tím, že jeho pracovní poměr skončí 9. 8. 2025 (podle flexinovely). Má zároveň sjednanou konkurenční doložku. Jak postupovat při výplatě této doložky, když dříve v takových případech končil pracovní poměr vždy k poslednímu dni v měsíci? Konkurenční doložka je sjednána na 3 měsíce a je splatná pozadu za předchozí kalendářní měsíc. Budeme ji muset rozpočítávat na kalendářní dny a vyplácet vždy zpětně za určitý počet dní?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Přehled zákazů výpovědi
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Odstupné
Pracovní volno
Souběžná činnost
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah

Související články

Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Konkurenční doložka v praxi
Skončení pracovního poměru
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Hromadné propouštění v praxi
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Hromadné propouštění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky
Lázeňské léčení a zákaz výpovědi z pracovního poměru
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Odstoupení od konkurenční doložky
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"

Související otázky a odpovědi

Průměrný výdělek - výpočet
Konkurenční doložka
Výpověď při pracovní neschopnosti
Výpověď na základě vytýkacího dopisu
Výpověď dohodou - zaměstnankyně na mateřské dovolené
Odstupné
Ukončení pracovního poměru
Ochranná doba při výpovědi a pracovní neschopnost
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Výpověď pro nadbytečnost
Výpověď pro nadbytečnost - doručování
Výpověď daná zaměstnancem v pracovní neschopnosti
Výpověď z důvodu nadbytečnosti a pracovní neschopnost
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výpověď pracovní smlouvy
Propuštění pro nadbytečnost - § 52c
Výpověď v době trvání DPN a běh výpovědní doby
Nárok na dovolenou za rok 2021
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost

Související předpisy

§ 310 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 53 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce