Více pracovních poměrů

Plné znění otázky

1. Zaměstnáváme na základní škole učitelku na plný úvazek a tu samou osobu na úvazek 0,4 jako vychovatelku v družině. Nazýváme správně 2. pracovní poměr pojmem „další pracovní poměr“. Píšeme to jak na pracovní smlouvu, tak i na platový výměr.

2. Kdyby ten samý pracovník pracoval jako učitel s úvazkem 0,5 a jako vychovatel s úvazkem 0,4 – je první pracovní poměr s větším úvazkem nazýván „hlavní“ a druhý pracovní poměr s kratším úvazkem nazýván „dalším“ nebo se jedná o souběžné pracovní poměry? Pokud ano, píšeme do pracovních smluv tuto skutečnost, anebo se to nikam neuvádí?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Souběžná činnost
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce

Související články

Zdravotní pojištění - pracovní smlouvy a dohody
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Těhotenství a pracovní poměr
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací o době určité
Pracovní situace z oblasti pracovněprávních vztahů po novele zákoníku práce
Více pracovněprávních vztahů zaměstnance u stejného zaměstnavatele: rozsudek Nejvyššího soudu v rozporu se závěry Soudního dvora EU
Skončení pracovního poměru ještě před vznikem nebo ihned poté
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů při převodu závodu
Pracovní smlouva - dílčí aspekty a aktuality
Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022
Přechod práv ve zdravotním pojištění
Zdravotní pojištění - některé problémové situace u dohod o pracovní činnosti
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Odměna z dohody o provedení práce
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Dohody a zaměstnání po část kalendářního měsíce
"Státní kategorie" a dohody ve zdravotním pojištění v roce 2021
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy

Související otázky a odpovědi

Doplňující otázka k - Ukončení pracovního poměru pedagogického pracovníka dříve než za rok
Úkolová mzda
Nečinnost OSSZ
Předseda družstva (odměna) + pracovní poměr (mzda)
Návrat do práce po čerpání rodičovské dovolené
Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let
Elektronické uzavření pracovní smlouvy
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
Pracovní smlouva na dobu určitou
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Zaměstnankyně na rodičovské dovolené a práce na stejné pozici jako před ní
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Souběžné pracovní poměry u téhož zaměstnavatele
Opakování pracovního poměru na dobu určitou
Sjednání více pracovních poměrů
Prodloužení smlouvy na dobu určitou
Ukončení pracovní smlouvy
Nový pracovní poměr u stejného zaměstnavatele
Archivace pracovních smluv
Mzda v pracovní smlouvě a mzdový výměr
Rozsah nabídkové povinnosti po odvolání vedoucího
Pracovní poměr na dobu určitou

Související předpisy

§ 34b.2 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce