Více pracovních poměrů

Plné znění otázky

1. Zaměstnáváme na základní škole učitelku na plný úvazek a tu samou osobu na úvazek 0,4 jako vychovatelku v družině. Nazýváme správně 2. pracovní poměr pojmem „další pracovní poměr“. Píšeme to jak na pracovní smlouvu, tak i na platový výměr.

2. Kdyby ten samý pracovník pracoval jako učitel s úvazkem 0,5 a jako vychovatel s úvazkem 0,4 – je první pracovní poměr s větším úvazkem nazýván „hlavní“ a druhý pracovní poměr s kratším úvazkem nazýván „dalším“ nebo se jedná o souběžné pracovní poměry? Pokud ano, píšeme do pracovních smluv tuto skutečnost, anebo se to nikam neuvádí?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Doba trvání pracovního poměru
Souběžná činnost
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele

Související články

Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Těhotenství a pracovní poměr
Dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací o době určité
Více pracovněprávních vztahů zaměstnance u stejného zaměstnavatele: rozsudek Nejvyššího soudu v rozporu se závěry Soudního dvora EU
Pracovní situace z oblasti pracovněprávních vztahů po novele zákoníku práce
Pracovněprávní aktuality za období 6. 5. až 2. 6. 2025
Zdravotní pojištění - pracovní smlouvy a dohody
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů při převodu závodu
Pracovní smlouva - dílčí aspekty a aktuality
Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022
Skončení pracovního poměru ještě před vznikem nebo ihned poté
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Diskriminace na pracovišti
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Odstupné a zdravotní pojištění
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem

Související otázky a odpovědi

Doplňující otázka k - Ukončení pracovního poměru pedagogického pracovníka dříve než za rok
Úkolová mzda
Nečinnost OSSZ
Předseda družstva (odměna) + pracovní poměr (mzda)
Návrat do práce po čerpání rodičovské dovolené
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Souběžné pracovní poměry u téhož zaměstnavatele
Rozsah nabídkové povinnosti po odvolání vedoucího
Mzdy a prodej závodu
Pracovní poměr na dobu určitou
Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Kompenzace za stažení pracovní nabídky
Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let
Žádost zaměstnance pracujícího na DPP o zaměstnání v pracovním poměru
Elektronické uzavření pracovní smlouvy
Pracovní poměr společníka v. o. s.
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
Pracovní smlouva na dobu určitou
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Zaměstnankyně na rodičovské dovolené a práce na stejné pozici jako před ní
Archivace pracovních smluv
Mzda v pracovní smlouvě a mzdový výměr

Související předpisy

§ 34b odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce