Aktualizace směrnic BOZP

OaO ID: 40055 Zodpovězeno: 18. 10. 2023

Plné znění otázky

V případě, že musíme aktualizovat směrnice např. ohledně BOZP, jak postupovat? Lze směrnice prostě nahradit, tedy vést pod stejným číslem, ale s novým datem platnosti a novými aktuálními podmínkami? Musíme staré neplatné směrnice zachovávat, nebo se musí vždy směrnice zapsat jako nová s novým číslem a s poznámkou, že tato směrnice nahrazuje tu a tu směrnici? Protože některé směrnice se budou stále měnit - např výše stravenkového paušálu atd., a tak třeba průběhu několika let by byly třeba desítky směrnic na to samé, jen vždy s aktuální částkou. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Délka pracovní doby (obecně)
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru

Související články

Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří
Zásady tvorby vnitřních předpisů zaměstnavatele v oblasti BOZP
Co přináší novela zákoníku práce
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Novela vyhlášky č. 79/2013 Sb. od 1. 1. 2023
Nová právní úprava dovolené
Co by zaměstnavatelé a zaměstnanci měli znát o pracovní době
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Odškodňování pracovních úrazů agenturních zaměstnanců
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Těhotenství a pracovní poměr
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Diskriminace na pracovišti
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy

Související otázky a odpovědi

Účtování geometrického plánu
Zpevnění cesty, plochy
Pracovněprávní úprava postavení jednatele jako likvidátora společnosti
Bezpečnostní listy na pracovišti
Odmítnutí podepsání interní směrnice jako porušení pracovní kázně
Home ofice a druhé pracovní místo do pracovní smlouvy
Povinný příspěvek na spoření na stáří a 4. riziková kategorie
Zvýšené pojistné a příspěvek na stáří: souběh kategorií 3 a 4
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Potvrzení o příslušnosti k právním předpisům, tj. formuláře A1
Okamžité zrušení pracovního poměru
Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří a počet směn
Povinný příspěvek na produkty na stáří a část směny
Úklidové služby
Práce ve výšce za nepříznivého počasí na zahraničním pracovišti
Školení první pomoci
Práce ve ztíženém prostředí
Délka pracovní doby
Rovnoměrný třísměnný provoz - změna střídání směn
Přechod zaměstnanců na nového zaměstnavatele - odhlášení u zdravotní pojišťovny a OSSZ
Smlouva o výkonu funkce prokuristy - pracovní úraz a nemoc z povolání
Zdravotní pojištění invalidního zaměstnance

Související předpisy

§ 9 zákona č. 309/2006 Sb. , kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci)