Home ofice a druhé pracovní místo do pracovní smlouvy

OaO ID: 53495 Zodpovězeno: 28. 06. 2025

Plné znění otázky

Aby se předešlo neustálému vyjednávání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem při povolování home officu, chceme rovnou do pracovní smlouvy sjednat vedle místa práce - Praha, i adresu trvalého bydliště zaměstnance, např. Litoměřice, Hlavní 55. Co je třeba vyřešit - BOZP a PO, smlouvu, že za HO nevyplácíme finance, máme, určit pro účely cestovních náhrad - pravidelné pracoviště?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Zrušení povolení k pobytu cizince
Trest vyhoštění cizince
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Doprovod do zdravotnického zařízení
Pohřeb spoluzaměstnance
Úmrtí blízké osoby
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce

Související články

Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Co by zaměstnavatelé a zaměstnanci měli znát o pracovní době
Soulad s GDPR při zajišťování BOZP a PO
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Převedení zaměstnance na jinou práci
Novinky v oblasti zaměstnávání mladistvých po flexinovele
Nová právní úprava dovolené
Šikana, nerovné zacházení a diskriminace na pracovišti
4. část: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní úrazy a nemoci z povolání
Nový evropský předpis pro osobní ochranné prostředky
Vybrané poznatky z oblasti zaměstnávání cizinců
Koronavirus a pracovněprávní souvislosti
Změny zákona o pedagogických pracovnících
Pracovní doba zaměstnanců bez stálého pracoviště před Soudním dvorem EU
Uplatňování pracovní motivace ovlivňující výkon a kvalitu práce zaměstnanců
Stres a šikana jsou na pracovištích stále přehlíženy
Zaměstnávání migrantů/cizinců v zemědělské oblasti
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích

Související otázky a odpovědi

Bezpečnostní listy na pracovišti
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Stravenkový paušál v roce 2025 zaměstnancům pracujícím na DPP a DPČ
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Délka pracovní doby
Aktualizace směrnic BOZP
Práce ve ztíženém prostředí
Zaměstnávání na Slovensku českou společností II
Jazyková výuka jako benefit jen pro určité zaměstnance
Práce na dohodu o provedení práce a zaměstnanecké benefity
Přijetí do zaměstnání v pracovním poměru - Cestovní náhrady
Externí vedoucí pracovník
Odškodnění zaměstnanců po zaviněné dopravní nehodě
Kamerový systém na pracovišti a GDPR
Zaměstnanecké výhody – stravování
Krácení stravenkového paušálu při pracovní cestě
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Dohoda o pracovní činnosti a překážky v práci

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce