Odmítnutí podepsání interní směrnice jako porušení pracovní kázně

Plné znění otázky

Může být odmítnutí podepsání interní směrnice chápáno jako porušení pracovní kázně? Tato interní směrnice se týká pravidel zaměstnanců ve výrobě. Jsou v ní uvedena např. základní pravidla BOZP při obsluze strojů, úpravy účesů, zákaz dlouhých šperků, nehtů apod. Pravidla se většinou týkají ochrany před úrazem při obsluze strojů. Dále tam jsou uvedena pravidla ohledně stravování, že na výrobní halu nelze nosit jídlo, nesmí se kouřit, mimo stanovený prostor a čas apod. Všichni zaměstnanci musí podepsat, že směrnici četli. Někteří ji ale podepsat odmítli. Údajně je příliš omezuje. Stačí, při nějakém případném sporu, uvést místo podpisu, že byli seznámen, ale odmítli podepsat? Je toto odmítnutí zároveň porušením pracovní kázně? Můžeme dát zaměstnanci za toto napomenutí, že odmítl příkaz nadřízeného pracovníka (tím, že odmítl podepsat)?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doručování písemností
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Doba trvání pracovního poměru
Pracovní volno

Související články

Novela vyhlášky č. 79/2013 Sb. od 1. 1. 2023
Zásady tvorby vnitřních předpisů zaměstnavatele v oblasti BOZP
Změny v mezinárodních předpisech ADR a RID pro přepravu nebezpečných věcí
Revoluční rok 2022 končí, je čas na bezpečnostní bilancování
Vybrané poznatky z oblasti zaměstnávání cizinců
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Co by zaměstnavatelé a zaměstnanci měli znát o pracovní době
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Nová právní úprava dovolené
Cesta do zaměstnání
Nemoc z povolání jako příčina dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti
Změny v oblasti pracovnělékařských služeb
Co přináší novela zákoníku práce
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Změny v posuzování bolestného a ztížení společenského uplatnění
Odškodňování pracovních úrazů agenturních zaměstnanců
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Bezpečnost a ochrana zdraví ve školách

Související otázky a odpovědi

Bezpečnostní listy na pracovišti
Aktualizace směrnic BOZP
Potvrzení o příslušnosti k právním předpisům, tj. formuláře A1
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Doplňující otázka k ID: 19905 - DPP a prohlídky ve 2.kat.bez rizika
Dohoda o pracovní činnosti - lékařská prohlídka
Dohody u mladistvých a lékařská prohlídka
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce
Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli
Povinnost oznámit přiznání důchodu zaměstnavateli
Smlouva o výkonu funkce předsedy představenstva
Okamžité zrušení pracovního poměru
Pracovní úraz - externí pracovník
Smlouva o výkonu funkce prokuristy - pracovní úraz a nemoc z povolání
Úklidové služby
Návštěva u lékaře a placené volno
Úraz a povinnosti zaměstnavatele
Dopravně psychologické vyšetření a pracovní doba