Odmítnutí podepsání interní směrnice jako porušení pracovní kázně

Plné znění otázky

Může být odmítnutí podepsání interní směrnice chápáno jako porušení pracovní kázně? Tato interní směrnice se týká pravidel zaměstnanců ve výrobě. Jsou v ní uvedena např. základní pravidla BOZP při obsluze strojů, úpravy účesů, zákaz dlouhých šperků, nehtů apod. Pravidla se většinou týkají ochrany před úrazem při obsluze strojů. Dále tam jsou uvedena pravidla ohledně stravování, že na výrobní halu nelze nosit jídlo, nesmí se kouřit, mimo stanovený prostor a čas apod. Všichni zaměstnanci musí podepsat, že směrnici četli. Někteří ji ale podepsat odmítli. Údajně je příliš omezuje. Stačí, při nějakém případném sporu, uvést místo podpisu, že byli seznámen, ale odmítli podepsat? Je toto odmítnutí zároveň porušením pracovní kázně? Můžeme dát zaměstnanci za toto napomenutí, že odmítl příkaz nadřízeného pracovníka (tím, že odmítl podepsat)?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doručování písemností
Pracovní volno
Souběžná činnost
Uplynutí doby
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Vstupní lékařská prohlídka
Pracovní posudek
Přeložení
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Převedení na jinou práci
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Odvolání
Stávka (a doplatek do průměrného výdělku)
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce

Související články

Novela vyhlášky č. 79/2013 Sb. od 1. 1. 2023
Zásady tvorby vnitřních předpisů zaměstnavatele v oblasti BOZP
Revoluční rok 2022 končí, je čas na bezpečnostní bilancování
Změny v mezinárodních předpisech ADR a RID pro přepravu nebezpečných věcí
Vybrané poznatky z oblasti zaměstnávání cizinců
Nová právní úprava dovolené
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Odškodňování pracovních úrazů agenturních zaměstnanců
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Co přináší novela zákoníku práce
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Cesta do zaměstnání
Nemoc z povolání jako příčina dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti
Změny v oblasti pracovnělékařských služeb
Změny v posuzování bolestného a ztížení společenského uplatnění
Co by zaměstnavatelé a zaměstnanci měli znát o pracovní době
Bezpečnost a ochrana zdraví ve školách
Bezpečnost práce při provozu manipulačních vozíků se opětovně podceňuje
Změny a nové požadavky u zdvihacích zařízení ve vazbě na nový zákon o VTZ a související nařízení vlády

Související otázky a odpovědi

Aktualizace směrnic BOZP
Bezpečnostní listy na pracovišti
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Doplňující otázka k ID: 19905 - DPP a prohlídky ve 2.kat.bez rizika
Pracovní úraz - externí pracovník
Smlouva o výkonu funkce prokuristy - pracovní úraz a nemoc z povolání
Dohoda o pracovní činnosti - lékařská prohlídka
Dohody u mladistvých a lékařská prohlídka
Úklidové služby
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce
Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli
Povinnost oznámit přiznání důchodu zaměstnavateli
Smlouva o výkonu funkce předsedy představenstva
Okamžité zrušení pracovního poměru
Dopravně psychologické vyšetření a pracovní doba
Porušování etického kodexu
Skladování a nakládání s NCHL
Vyplnění ELDP