Pracovní poměr a dohoda o pracovní činnosti

OaO ID: 33995 Zodpovězeno: 22. 12. 2022

Plné znění otázky

Jaký je rozdíl mezi pracovním poměrem uzavřeným na poloviční úvazek (20 hod týdně) a DPČ na 20 hodin týdně? Musí být v pracovním poměru uvedeno počet hodin týdně? A je pro pracovní poměr na 1/2 úvazek stanoveno také 20 dnů dovolené, tj. jakoby 20 dnů x 4 hod? Jak se přesně počítá, kolik má zaměstnanec odpracovat hodin v měsíci, když má měsíc např. 22 pracovních dnů či 21 dnů, tj. 4 hod denně, tj. 22 x 4 a 21x4? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince

Související články

Přehled vybraných změn v zákoníku práce po posledních novelách
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Období trvání dohody o pracovní činnosti ve zdravotním pojištění
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Dohody a zdravotní pojištění v roce 2022
Dohody a vystavování potvrzení o příjmu
Dohody a zdravotní pojištění na přelomu let 2019/2020
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016
Více pracovněprávních vztahů zaměstnance u stejného zaměstnavatele: rozsudek Nejvyššího soudu v rozporu se závěry Soudního dvora EU
Mohou se dohody o práci změnit na Švarc systém?
Homeoffice po novele zákoníku práce
Pracovní situace z oblasti pracovněprávních vztahů po novele zákoníku práce
Novela zákoníku práce v bodech
24hodinové "super-služby" ve zdravotnictví
Jaké jsou formy průměrného výdělku?
Dovolená a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - 1. část

Související otázky a odpovědi

Datum vyhotovení pracovní smlouvy
Exekuce
Sociální výpomoc
DPP a evidence pracovní doby
Informační povinnost – rozsah a rozvržení pracovní doby u dohod
Dohoda o pracovní činnosti - počet hodin
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrně rozložená pracovní doba
Vyrovnávací období zaměstnance
Sleva na sociálním pojištění - lékař jako odpracovaná doba
Práce přesčas při dohodě o provedení práce
Dohoda o provedení práce – rozvrh práce
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Výplata v cizí měně a dovolená po flexinovele
Délka směny u prací na dohodu mimo pracovní poměr
DPČ a hodinová mzda
Prokazování nepřítomnosti zaměstnanců na DPP a DPČ
DPP a DPČ a poskytnutí stravenkového paušálu
Dohoda o pracovní činnosti a překážky v práci
Příjmy jednatele - plat na základě fce jednatele, DPP a honoráře
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
Hmotná odpovědnost zaměstnance

Související předpisy

§ 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 213 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce