Mohou se dohody o práci změnit na Švarc systém?

Vydáno: 7 minut čtení

Titulek aktuální úvahy mi vyplynul ze schválené novely zákoníku práce a z obsahu tzv. úsporného balíčku vlády. Realizaci titulku v praxi potvrzují i názory některých významných podnikatelských subjektů (zaměstnavatelů), kteří zaměstnávají větší počet pracovníků na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohodáře).

Mohou se dohody o práci změnit na Švarc systém?
JUDr.
Ladislav
Jouza
Existují důvody pro změnu dohod?
V čem spočívá možnost změny dohod na Švarc systém? Nejzávažnějším důvodem je nadměrné zvýšení administrativních (byrokratických) prvků, zejména na úseku evidence hodin v pracovní činnosti podle dohod, zajištění odvodů sociálního pojištění i z nízkého rozsahu činnosti a v neposlední řadě existence povinnosti poskytnout dovolenou i při malém počtu hodin odpracovaných podle dohody.
Nevýhody v samostatné činnosti
Případný přechod z dohod o práci na samostatno

Související dokumenty

Související pracovní situace

Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Pracovní volno
Doprovod do zdravotnického zařízení
Pohřeb spoluzaměstnance
Úmrtí blízké osoby
Vyhledání nového zaměstnání
Souběžná činnost
Uplynutí doby
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Přehled zákazů výpovědi
Vstupní lékařská prohlídka
Pracovní posudek
Doručování písemností
Přeložení

Související články

Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016
Dohody a vystavování potvrzení o příjmu
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Dohody a zdravotní pojištění na přelomu let 2019/2020
Dohody a zdravotní pojištění v roce 2022
Pracovní podmínky ve světle digitálních platforem
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Období trvání dohody o pracovní činnosti ve zdravotním pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Novela zákoníku práce v bodech
Obrana zaměstnance proti odvetným opatřením zaměstnavatele podle zákoníku práce
Homeoffice po novele zákoníku práce
Pracovní situace z oblasti pracovněprávních vztahů po novele zákoníku práce
Jaké jsou formy průměrného výdělku?
Více pracovněprávních vztahů zaměstnance u stejného zaměstnavatele: rozsudek Nejvyššího soudu v rozporu se závěry Soudního dvora EU
24hodinové "super-služby" ve zdravotnictví
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?

Související otázky a odpovědi

Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Souběh hlavního pracovního poměru a DPP u stejného zaměstnavatele
Příjmy jednatele - plat na základě fce jednatele, DPP a honoráře
Pracovní poměr a dohoda o pracovní činnosti
Švarc systém
Dohoda o pracovní činnosti, sjednaný příjem
Dohoda o provedení práce a přihlášky, odhlášky na zdravotní pojištění
Učitel AJ na DPČ
Stravenkový paušál a DPP
Úrazové pojištění u dohody o provedení práce
Penzijní připojištění u dohody o provedení práce
Mzdové listy
Souběžné pracovní poměry u téhož zaměstnavatele
Dohoda o provedení práce - mimořádná odměna
Životní připojištění
Jednatel s. r. o. s bezplatným výkonem funkce a práce na DPP pro vlastní společnost
Dohoda o pracovní činnosti a překážky v práci
Informační povinnost – rozsah a rozvržení pracovní doby u dohod
DPP a DPČ a poskytnutí stravenkového paušálu
DPP a evidence pracovní doby

Související předpisy

455/1991 Sb. o živnostenském podnikání (živnostenský zákon)
563/1991 Sb. o účetnictví
586/1992 Sb. o daních z příjmů
435/2004 Sb. o zaměstnanosti
262/2006 Sb., zákoník práce
280/2009 Sb. daňový řád