Kompenzace za nevyplacené odstupné

OaO ID: 27847 Zodpovězeno: 07. 02. 2021

Plné znění otázky

Zaměstnanec ukončil v listopadu 2020 pracovní poměr a vznikl mu nárok na vyplacení odstupného v prosinci 2020. Zaměstnavatel mu z důvodu insolvence do 31. 1. 2021 odstupné nevyplatil. V prosinci 2020 zaměstnanci vyplatil Úřad práce "kompenzaci za nevyplacené odstupné". Zaměstnanec požádal zaměstnavatele o vystavení "potvrzení o zdanitelných příjmech" za rok 2020. Má být kompenzace z Úřadu práce uvedena na potvrzení v řádku 2 jako vyplacená mzda? Zaměstnavatel Úřadu práce kompenzaci z důvodu insolvence nezaplatil.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Pracovní posudek
Potvrzení o zaměstnání
Určení daňové rezidence
Zrušení povolení k pobytu cizince
Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby

Související články

Náležitosti mzdového listu
Odstupné a zdravotní pojištění
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Některé důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele a zdravotní pojištění
Podstatné zhoršení pracovních podmínek a právo na odstupné
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2019, 2. část
Problémy mzdových účetních a personalistů v otázkách a odpovědích
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Co přináší novela zákoníku práce
Dohody a vystavování potvrzení o příjmu
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Exekuce a odstupné
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích

Související otázky a odpovědi

Vystoupení ze systému paušální daně
Výpočet dovolené za rok 2021
Podpora nezaměstnanosti a průměrný vydelek
Příspěvek z FKSP na dovolenou a rekreaci
Zdravotní (potravinářský průkaz)
Souběžné pracovní poměry u téhož zaměstnavatele
Jednatel s. r. o. s bezplatným výkonem funkce a práce na DPP pro vlastní společnost
Dva hlavní pracovní poměry u jednoho zaměstnavatele
Sleva na poplatníka u zaměstnankyně pobírající rodičovský příspěvek
DPP a DPČ a poskytnutí stravenkového paušálu
Příležitostný příjem - brigádníci v galerii
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Benefity nově - pracovní výročí, životní jubileum
Penzijní připojištění u dohody o provedení práce
Učitel AJ na DPČ
Typ daně u příjmu po skončení pracovního poměru
Příjmy jednatele - plat na základě fce jednatele, DPP a honoráře
Zaměstnání starobní důchodkyně na dohodu o provedení práce a související povinnosti zaměstnavatele
Přechod práv a povinností z hlediska mezd, SP, ZP daně
Dohoda o provedení práce a předčasný starobní důchodce
Povinnosti evidování nepeněžního plnění poskytnutého na odborný rozvoj zaměstnance
Exekuce a odstupné
Odstupné, nevyčerpané dovolená

Související předpisy

§ 38c zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů