Povinnosti evidování nepeněžního plnění poskytnutého na odborný rozvoj zaměstnance

Plné znění otázky

Podle znění zákona o dani z příjmů se částky vynaložené zaměstnavatelem na odborný rozvoj zaměstnance považují za nepeněžní příjem zaměstnance a jsou osvobozeny od daně podle § 6 odst. 9 písm. a) zákona o daních z příjmů. Je potřeba u každého jednotlivého zaměstnance i toto nepeněžní plnění uvádět na mzdovém listu zaměstnance, musí se takto chápat znění § 38j odst. 2 písm. f) bod 2 ZDP? Evidujeme na mzdovém listě pouze příspěvek na stravování a příspěvek na rekreaci (jiné benefity neposkytujeme - vyjma školení, na které se ptám). Bylo by možné uvést přehled všech nepeněžních plnění ve prospěch zaměstnance, které je nutné na mzdových listech vést? Nebo platí, že vše co je osvobozeno od daně-ano, to se uvádí a co není předmětem daně, to se neuvádí? Co hrozí zaměstnavateli za sankci v případě kontroly ze strany finančního úřadu, když takovou evidenci nepovede, nebude úplná a podobně? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Určení daňové rezidence
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Mzda za práci přesčas
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Souběh příplatků
Žádost o roční zúčtování záloh na daň z příjmů
Určení daňové rezidence dle SZDZ
Závislá činnost a SZDZ

Související články

Problémy mzdových účetních a personalistů v otázkách a odpovědích
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Některé problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Náležitosti mzdového listu
OECD: Jak se liší zdanění práce dle výše mzdy
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2019, 2. část
Insolvence OKD pohledem zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Některá ustanovení § 6 zákona o daních z příjmů z pohledu zdravotního pojištění
Jaké jsou formy průměrného výdělku?
Ochrana zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele
Novela zákoníku práce v bodech
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Vysílání zaměstnanců za účelem poskytování služeb v rámci EU
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022

Související otázky a odpovědi

Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Dva hlavní pracovní poměry u jednoho zaměstnavatele
Příležitostný příjem - brigádníci v galerii
Benefity nově - pracovní výročí, životní jubileum
Vyplnění ELDP
Výplatní lístek a osvobozené příjmy
Zdravotní (potravinářský průkaz)
Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele
DPP a DPČ a poskytnutí stravenkového paušálu
Přechod práv a povinností z hlediska mezd, SP, ZP daně
Stravenkový paušál v roce 2023
Limit nedaněného daru pro zaměstnance
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Příspěvek zaměstnavatele na dioptrická skla
Zaměstnanecké benefity k výročí a jejich osvobození od daně z příjmů
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Příjmy jednatele - plat na základě fce jednatele, DPP a honoráře
Odvod daně při druhém zaměstnání

Související předpisy

§ 6 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů
§ 38j zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů