Převedení na jinou práci jako přiměřené opatření pro zaměstnance s postižením

Vydáno: 7 minut čtení

Soudní dvůr Evropské unie (dále jen SD EU) letos v únoru vydal rozhodnutí, které se zabývá povinnostmi zaměstnavatelů vůči zaměstnancům, kteří nemohou nadále vykonávat svoji práci z důvodu pozbytí zdravotní způsobilosti. S rozhodnutím by se zaměstnavatelé měli seznámit, neboť dle mého názoru může vést k přehodnocení stávající judikatury Nejvyššího soudu, která se zabývá vztahem mezi povinností převést zdravotně nezpůsobilého zaměstnance na jinou práci a možností zaměstnavatele propustit takového zaměstnance.

Povinnost přijmout přiměřené opatření

Podle antidiskriminačního zákona má zaměstnavatel povinnost přijmout opatření, aby měla osoba se zdravotním postižením (mimo jiné) přístup k určitému zaměstnání, k výkonu pracovní činnosti nebo funkčnímu nebo jinému postupu v zaměstnání. Tato povinnost není absolutní, zaměstnavatel nemusí přijmout opatření, které by pro něj představovalo nepřiměřené zatížení. Nepřijetím přiměřeného opatření se zaměstnavatel dopustí nepřímé diskriminace.

Povinnost přijmout přiměřené opatření byla stanovena za účelem alespoň částečného narovnání příležitostí, tedy aby lidé s postižením měli v pracovním životě srovnatelné příležitosti jako ostatní zamě

Související dokumenty

Související pracovní situace

Převedení na jinou práci
Doprovod zdravotně postiženého dítěte
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno
Souběžná činnost
Uplynutí doby
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Přehled zákazů výpovědi
Vstupní lékařská prohlídka
Pracovní posudek
Přeložení
Potvrzení o zaměstnání
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru

Související články

Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřené opatření
Přiměřená opatření pro zaměstnance s postižením
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Odškodňování pracovních úrazů agenturních zaměstnanců
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Vysílání zaměstnanců za účelem poskytování služeb v rámci EU
Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřená opatření i u zaměstnanců ve zkušební době
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Co přináší novela zákoníku práce
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Prodloužení dočasné ochrany a další změny lex Ukrajina
Judikatura NSS v oblasti poskytování příspěvku na OZP
Autorská a průmyslová práva z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele
Evropská rada zaměstnanců
Diskriminace na pracovišti
Doručování pracovněprávních písemností zaměstnancům
Povinný podíl za rok 2019
Odpovědi na dotazy plátců daně
Náhradní plnění po dvou novelách
Aktuální změny právních předpisů v oblasti zaměstnanosti, 2. část

Související otázky a odpovědi

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Poskytování náhradního plnění - roční přepočet zaměstnanců
Odvod zdravotního pojištění při zkráceném úvazku - zaměstnance OZP
Úklidové služby
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Zdravotní (potravinářský průkaz)
Zápočtový list
Smrt OSVČ - zaměstnavatele
Zaměstnanec vyslaný na montáž
Archivace výplatních pásek zaměstnanců
Náhrada mzdy během DPN
Zaměstnání cizinců na DPP
Zaměstnání cizince na DPP
Sleva na zdravotním pojištění zaměstnavatele s více než 50 % zaměstnanců se ZTP
Nepřítomnost v zaměstnání pro údajné zadržení
Insolvence zaměstnance
Pravidla pro povinnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Výpočet povinného podílu osob se zdravotním postižením
Zaměstnání malého rozsahu
Sleva na dani za zaměstnance invalidního

Související předpisy

198/2009 Sb. o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon)
10/2010 Sb.m.s. o sjednání Úmluvy o právech osob se zdravotním postižením
262/2006 Sb., zákoník práce

Související vzory

Vzor: Upozornění zaměstnance na možnost výpovědi
Vzor: Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem