Poskytování náhradního plnění - roční přepočet zaměstnanců

Plné znění otázky

Jsem zaměstnavatelem více než 50 % osob se zdravotním postižením za rok 2019 (po celý rok, uzavřena dohoda s Úřadem práce). Pro stanovení výše limitu, který mohu poskytnout odběratelům výrobků (náhr. plnění) pro rok 2020 provedu výpočet ročního přepočteného stavu zaměstnanců OZP. Započítám při výpočtu svého limitu osoby ve třetím stupni invalidity 3krát? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)

Související články

Ještě jednou k přiměřeným opatřením pro zaměstnance se zdravotním postižením
Kdo je osobou se zdravotním postižením dle zákona o zaměstnanosti
Odpovědi na dotazy plátců daně
Povinný podíl za rok 2022
Převedení na jinou práci jako přiměřené opatření pro zaměstnance s postižením
Povinný podíl za rok 2019
Povinný podíl za rok 2017
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Povinný podíl za rok 2016
Přiměřená opatření pro zaměstnance s postižením
Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřené opatření
Povinný podíl za rok 2020
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2019, 2. část
Judikatura NSS v oblasti poskytování příspěvku na OZP
Plánované legislativní změny v oblasti zaměstnanosti pro rok 2017
Povinný podíl za rok 2016
Povinný podíl za rok 2015
Aktuální změny právních předpisů v oblasti zaměstnanosti, 2. část
Novinky v zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Problematické otázky u § 78 zákona o zaměstnanosti

Související otázky a odpovědi

Poskytování náhradního plnění - roční přepočet zaměstnanců
Vzdělávání a osobní volno z právního hlediska
Dohody mimo pracovní poměr a evidence odpracovaných hodin
Druhá dohoda o provedení práce
Sleva na dani za zaměstnance invalidního
Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zkrácený úvazek na 37,5 hod týdně
Zaměstnání na DPP zdravotně postižené osoby
Sleva na zdravotním pojištění zaměstnavatele s více než 50 % zaměstnanců se ZTP
Odvod zdravotního pojištění při zkráceném úvazku - zaměstnance OZP
Zaměstnání malého rozsahu
Povinný podíl zaměstnanců OZP - přeměna invalidního důchodu na starobní důchod
Invalidní důchod I. stupně
Roční přepočtený stav zaměstnanců OZP a TZP
Povinný podíl osob se zdravotním postižením
Náhrada mzdy během DPN
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Pravidla pro povinnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Výpočet povinného podílu osob se zdravotním postižením
Povinný podíl zaměstnávání OZP 2023
Malá a velká organizace
Náhradní plnění
Příspěvek od Úřadu práce
Výpočet zdravotního pojištění u osoby zdravotně znevýhodněné

Související předpisy

§ 81 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
§ 11 vyhlášky č. 518/2004 Sb. , kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
§ 12 vyhlášky č. 518/2004 Sb. , kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
§ 15 vyhlášky č. 518/2004 Sb. , kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
§ 16 vyhlášky č. 518/2004 Sb. , kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
§ 17 vyhlášky č. 518/2004 Sb. , kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
§ 18 vyhlášky č. 518/2004 Sb. , kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti