Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021

Zaměstnancovo právo na dovolenou vzniklé za kalendářní rok 2021 (a nadcházející roky) je nově vyjádřeno jako „X“ hodin dovolené, jejichž konkrétní počet se odvíjí od toho, kolik v tomto roce zaměstnanec odpracoval celých násobků své stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby (dále jen „TPD“) a kolik činí jeho výměra dovolené za kalendářní rok (4, popřípadě více týdnů). Nadále přitom platí, že do odpracované doby pro účely dovolené se vedle skutečného výkonu práce v rámci rozvržených směn rovněž započítávají tzv. náhradní doby, kdy zaměstnanec fakticky nepracuje (např. doba čerpání dovolené, tzv. placené svátky, některé překážky v práci apod.).

Odpracuje-li zaměstnanec v příslušném kalendářním roce 52 celých násobků své TPD (nepřestupný kalendářní rok má 52,143 týdnů), vznikne mu právo na plnou výměru dovolené za kalendářní rok. Poněvadž se právo na dovolenou již nevyjadřuje jako „X“ pracovních dnů dovolené, nýbrž „X“ hodin dovolené, výměra dovolené se nenásobí průměrným počtem směn v týdnu, jako tomu bylo podle úpravy účinné do 31. 12. 2020, nýbrž TPD zaměstnance.

Tento článek je jen pro předplatitele

Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA

  • Přístup k placeným článkům
  • Týdeník Podtrženo, sečteno
  • Časové řezy předpisů
  • Přístup k Otázky a odpovědi
Registrujte se zdarma

Heslo by mělo obsahovat alespoň 6 znaků

Prozkoumejte téma