Změny v právní úpravě dovolené od 1. ledna 2021

Vydáno: 14 minut čtení

Zákon č. 285/2020 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony, přinesl řadu změn institutů obsažených jednak v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, dále jen "zákoník práce"), jednak v jiných právních předpisech, přičemž část těchto změn nabyla účinnosti dnem 30. července 2020 (například změny v doručování či změny týkající se pracovní doby), ostatní pak nabydou účinnosti dnem 1. ledna 2021. Zákonodárce do změn s odloženou účinností zařadil i změny týkající se dovolené, které jsou zároveň prezentovány jako změny zásadní či koncepční (viz Důvodová zpráva k výše citovanému zákonu dostupná na webových stránkách Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR).

Snahou tohoto příspěvku je přiblížit čtenářům institut dovolené v podobě dosud neúčinných změn právní úpravy, které budou doplněny komparací s právní úpravou dosud účinnou, jakož i několika jednoduchými příklady výpočtu dovolené v jednotlivých případech. Jak známo, právo na dovolenou vzniká při splnění zákonných podmínek zaměstnancům, kteří konají práci pro zaměstnavatele v pracovním poměru. Jedná-li se o zaměstnance, kteří konají pro zaměstnavatele práci v právním vztahu založeném některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohodou o pracovní činnosti či dohodou o provedení práce), právo na dovolenou je možné se zaměstnancem v příslušné dohodě sjednat, popřípadě stanovit vnitřním předpisem, a to za podmínek uvedených v části deváté zákoníku práce. Je-li zmíněn vnitřní předpis zaměstnavatele, jednalo by se o vnitřní předpis vydávaný s odvoláním na ust. § 305 zákoníku práce, tedy vnitřní předpis upravující práva zaměstnanců vyplývající z pracovněprávních vztahů, nikoliv o pracovní řád upravující výlučně povinnosti zaměstnanců dle konkrétních podmínek každého jednotlivého zaměstnavatele.

Druhy dovolené

První změna, kterou je třeba uvést a která souvisí s výše zmíněnými koncepčními změnami právní úpravy, se týká samotných druhů dovolené. Zatímco účinný právní stav rozlišuje tři druhy dovolené (dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část, dovolenou za odpracované dny a dodatkovou dovolenou), právní úprava účinná od 1. ledna 2021 bude rozlišovat již jenom dva druhy dovolené, a to dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část a dodatkovou dovolenou.

Zrušení dovolené za odpracované dny souvisí se změnou spočívající v tom, že nově se nebude brát v úvahu alespoň 60 odpracovaných směn v daném kalend

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výměra dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Čerpání dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Převádění nevyčerpané dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výkon práce pro účely dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Dovolená za kalendářní rok
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas

Související články

Dovolená od 1. 1. 2021
Nová právní úprava dovolené
Co přináší novela zákoníku práce
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Dodatková dovolená v příkladech
Krácení dovolené v roce 2021
Změna a navýšení výměry dovolené
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Čerpání dovolené v den svátku v příkladech
Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021
Dovolená od roku 2021 - vybrané problémy a omyly
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Otázky a odpovědi k dovolené

Související otázky a odpovědi

Dovolená v den svátku podle novely zákoníku práce
Výpočet dovolené dle nástupu během roku
Přechod z pracovní smlouvy na smlouvu o výkonu funkce jednatele
Čerpání dovolené v den nástupu do zaměstnání
Převod dovolené do dalšího roku
Nadbytečnost, pracovní neschopnost - výše řádné dovolené a odstupného
Neplacené volno
Nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci
Dovolená navíc
Přečerpaná dovolená
Dovolená zaměstnance po výkonu veřejné funkce
Nárok na dovolenou po neplaceném volnu RD
Posouzení OČR pro účely výpočtu dovolené
Výkon práce pro dovolenou
Dovolená po mateřské dovolené
Správné čerpání ŘD při zkracujícím se úvazku
Čerpání dovolené během vojenského cvičení
Čerpání dovolené v rozsahu kratším než 1/2 směny
Posuzování nároku na dovolenou

Související předpisy

285/2020 Sb. , kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony
262/2006 Sb., zákoník práce
187/2006 Sb. o nemocenském pojištění
590/2006 Sb. , kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
108/1994 Sb. , kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony