Výpočet dovolené po DPN a snížení úvazku

Plné znění otázky

Délka dovolené v organizaci je 5 týdnů. Zaměstnanec v DPN od 1. 1. 2022 do 31. 8. 2022, týdenní pracovní doba 40 hodin/5 dní. Po skončení DPN od 1. 9. 2022 do 31. 12. 2022 týdenní pracovní doba jen 20 hodin týdně/5 dní a zaměstnanec by měl tuto dobu skutečně odpracovat (takový je předpoklad). Domnívám se tedy, že bude splněna podmínka odpracování 12 TPD za rok (v době od 1. 9.–31. 12.) a bude se tedy započítávat i 20 týdnů z doby nemoci. Nebo ne? Jak postupovat při výpočtu roční i poměrné délky dovolené v roce 2022? Nevím, zda využít průměrnou délku úvazku za rok, nebo spočítat odděleně poměrné části dovolené za nemoc a za skutečný výkon práce. Vychází mi 111 hodin, ale vzhledem k čerpání dovolené v době polovičního úvazku, se jedná o téměř měsíc a půl dovolené. Prosím Vás tedy o uvedení správného výpočtu a jeho vysvětlení. Děkuji.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Čerpání dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Dovolená za kalendářní rok
Délka pracovní doby (obecně)
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu

Související články

Jak správně zkrátit dovolenou
Nová právní úprava dovolené
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Dovolená od 1. 1. 2021
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Krácení dovolené v roce 2021
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021
Dovolená od roku 2021 - vybrané problémy a omyly
Nárok na dovolenou
Co přináší novela zákoníku práce
K některým otázkám spojeným s čerpáním dovolené
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Dodatková dovolená v příkladech
Změna a navýšení výměry dovolené
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Základní pravidla a vybrané otázky k čerpání dovolené
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?

Související otázky a odpovědi

Stravenkový paušál a kratší pracovní úvazek - vliv na osvobození od daně z příjmů
Covid 19 - náhrada mzdy, překážka v práci
Čerpání dovolené a osobní ohodnocení
Výpočet dovolené dle nástupu během roku
Převod dovolené z roku 2020 se změnou týdenní pracovní doby
Dohoda o pracovní činnosti a čerpání dovolené
Krácení dovolené
Krácení dovolené
Nárok na dovolenou v případě zkráceného úvazku
Dovolená
Krácení dovolené dlouhodobě nemocnému zaměstnanci
Krácení dovolené
Nárok na dovolenou
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Nárok na poměrnou část dovolené
Nárok na dovolenou navazující na mateřskou dovolenou při polovičním úvazku
Krácení dovolené z důvodu nemoci – pracovní poměr na dobu určitou
Výpočet nároku na dovolenou po mateřské
Nárok na dovolenou při zkrácení úvazku
Nárok na dovolenou - nerovnoměrná pracovní doba
Krácení dovolené z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce