Výpočet dovolené po DPN a snížení úvazku

Plné znění otázky

Délka dovolené v organizaci je 5 týdnů. Zaměstnanec v DPN od 1. 1. 2022 do 31. 8. 2022, týdenní pracovní doba 40 hodin/5 dní. Po skončení DPN od 1. 9. 2022 do 31. 12. 2022 týdenní pracovní doba jen 20 hodin týdně/5 dní a zaměstnanec by měl tuto dobu skutečně odpracovat (takový je předpoklad). Domnívám se tedy, že bude splněna podmínka odpracování 12 TPD za rok (v době od 1. 9.–31. 12.) a bude se tedy započítávat i 20 týdnů z doby nemoci. Nebo ne? Jak postupovat při výpočtu roční i poměrné délky dovolené v roce 2022? Nevím, zda využít průměrnou délku úvazku za rok, nebo spočítat odděleně poměrné části dovolené za nemoc a za skutečný výkon práce. Vychází mi 111 hodin, ale vzhledem k čerpání dovolené v době polovičního úvazku, se jedná o téměř měsíc a půl dovolené. Prosím Vás tedy o uvedení správného výpočtu a jeho vysvětlení. Děkuji.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výkon práce pro účely dovolené
Čerpání dovolené
Výměra dovolené
Dovolená za kalendářní rok
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Dovolená po mateřské dovolené
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená versus překážky v práci
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby

Související články

Jak správně zkrátit dovolenou
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Krácení dovolené v roce 2021
Dovolená od 1. 1. 2021
Nárok na dovolenou
K některým otázkám spojeným s čerpáním dovolené
Dovolená od roku 2021 - vybrané problémy a omyly
Co přináší novela zákoníku práce
Nová právní úprava dovolené
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Čerpání dovolené v den svátku v příkladech
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Dodatková dovolená v příkladech
Změna a navýšení výměry dovolené
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Dovolená a svátek

Související otázky a odpovědi

Stravenkový paušál a kratší pracovní úvazek - vliv na osvobození od daně z příjmů
Covid 19 - náhrada mzdy, překážka v práci
Čerpání dovolené a osobní ohodnocení
Nárok na dovolenou v případě zkráceného úvazku
Převod dovolené z roku 2020 se změnou týdenní pracovní doby
Krácení dovolené
Krácení dovolené
Dovolená
Krácení dovolené dlouhodobě nemocnému zaměstnanci
Krácení dovolené
Krácení dovolené z důvodu nemoci – pracovní poměr na dobu určitou
Výpočet nároku na dovolenou po mateřské
Nárok na dovolenou při zkrácení úvazku
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Nárok na poměrnou část dovolené
Nárok na dovolenou navazující na mateřskou dovolenou při polovičním úvazku
Výpočet dovolené dle nástupu během roku
Nárok na dovolenou - nerovnoměrná pracovní doba
Nárok na dovolenou
Neomluvená absence zaměstnance
Dovolená

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce