Převod dovolené z roku 2020 se změnou týdenní pracovní doby

Plné znění otázky

1) Zaměstnanec pracoval do 31. 12. 2020 na zkrácený úvazek 35 hodin týdně s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou na 5 dní v týdnu, od ledna 2021 má zvýšený úvazek na 40 hodin týdně. Z roku 2020 mu zůstalo 5 dní dovolené. Jaká bude výše staré dovolené v hodinách při čerpání v roce 2021?

2) Zaměstnankyně pracovala do 31. 3. 2021 na zkrácený úvazek 35 hodin týdně s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou na 5 dní v týdnu, od dubna 2021 má zvýšený úvazek na 40 hodin týdně. Z roku 2020 jí zůstalo 6 dní dovolené. Jaká bude výše staré dovolené v hodinách při čerpání po 1. 4. 2021? Jaká bude výše nároku na dovolenou za rok 2021 v hodinách, pokud bude pracovat do 31. 12. 2021? Když ji budu vykazovat v následujícím období čerpání dovolené, která vznikla v období do 31. 3. 2021 ve dnech a hodinách, mám vykázat 7 hodin/den? To by pak neměla splněný osmihodinový fond pracovní doby. Firma má stanovenou dovolenou 4 týdny/rok.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Dovolená za kalendářní rok
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu

Související články

Novela zákoníku práce stručně v bodech
Dovolená od 1. 1. 2021
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Nárok na dovolenou
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Inspekce práce a dovolená
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Otázky a odpovědi k dovolené
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Čerpání dovolené v den svátku v příkladech
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Dodatková dovolená v příkladech
Krácení dovolené v roce 2021
Změna a navýšení výměry dovolené
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Dovolená a svátek

Související otázky a odpovědi

Výpočet dovolené za rok 2021
Nárok na dovolenou
Vyloučení dvojího zdanění příjmů dle § 38f ZDP
Dovolená 2021
Proplacení nevyčerpané dovolené za rok 2021
Čerpání dovolené v roce 2021
Nárok na dovolenou
Výpočet dovolené po DPN a snížení úvazku
Dovolená ve svátek
Dovolená od roku 2021 - výpočet nároku
Dovolená zaměstnance po výkonu veřejné funkce
Nárok na dovolenou
Stará dovolená vs Kurzarbeit
Dovolená - dovolenkový lístek
Dovolená od 1. 1. 2021 za přesčasy a nadúvazek
Výpočet nároku na dovolenou
Výpočet dovolené u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby v roce 2021
Návrat do práce po mateřské dovolené na zkrácený úvazek, výpočet nároku na dovolenou
Krácení dovolené při uzavření provozoven státem
Nárok na dovolenou v roce 2021
Dovolená při překrývání mateřské a rodičovské dovolené
Krácení dovolené

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce