Převod dovolené z roku 2020 se změnou týdenní pracovní doby

Plné znění otázky

1) Zaměstnanec pracoval do 31. 12. 2020 na zkrácený úvazek 35 hodin týdně s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou na 5 dní v týdnu, od ledna 2021 má zvýšený úvazek na 40 hodin týdně. Z roku 2020 mu zůstalo 5 dní dovolené. Jaká bude výše staré dovolené v hodinách při čerpání v roce 2021?

2) Zaměstnankyně pracovala do 31. 3. 2021 na zkrácený úvazek 35 hodin týdně s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou na 5 dní v týdnu, od dubna 2021 má zvýšený úvazek na 40 hodin týdně. Z roku 2020 jí zůstalo 6 dní dovolené. Jaká bude výše staré dovolené v hodinách při čerpání po 1. 4. 2021? Jaká bude výše nároku na dovolenou za rok 2021 v hodinách, pokud bude pracovat do 31. 12. 2021? Když ji budu vykazovat v následujícím období čerpání dovolené, která vznikla v období do 31. 3. 2021 ve dnech a hodinách, mám vykázat 7 hodin/den? To by pak neměla splněný osmihodinový fond pracovní doby. Firma má stanovenou dovolenou 4 týdny/rok.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Úmrtí blízké osoby
Vyhledání nového zaměstnání
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta

Související články

Novela zákoníku práce stručně v bodech
Dovolená od 1. 1. 2021
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021
Nárok na dovolenou
Nová právní úprava dovolené
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Inspekce práce a dovolená
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Dodatková dovolená v příkladech
Krácení dovolené v roce 2021
Změna a navýšení výměry dovolené
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Otázky a odpovědi k dovolené
Dovolená a svátek
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění

Související otázky a odpovědi

Výpočet dovolené za rok 2021
Nárok na dovolenou
Vyloučení dvojího zdanění příjmů dle § 38f ZDP
Dovolená zaměstnance po výkonu veřejné funkce
Výpočet dovolené po DPN a snížení úvazku
Dovolená 2021
Proplacení nevyčerpané dovolené za rok 2021
Čerpání dovolené v roce 2021
Dovolená ve svátek
Dovolená od roku 2021 - výpočet nároku
Nárok na dovolenou
Výpočet dovolené dle nástupu během roku
Přechod z pracovní smlouvy na smlouvu o výkonu funkce jednatele
Nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci
Nárok na dovolenou po neplaceném volnu RD
Posouzení OČR pro účely výpočtu dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Přepočet dovolené při změně úvazku (do roku 2020)
Výpočet dovolené v roce 2021
Nárok na dovolenou po rodičovské dovolené
Správné čerpání ŘD při zkracujícím se úvazku

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce