Plné znění otázky
V případě, že je zaměstnankyně v roce 2022 podruhé těhotná a nastupuje ihned po ukončení první rodičovské dovolené na druhou mateřskou dovolenou, vzniká jí nárok na dovolenou? Mateřská se počítá jako výkon práce pro účely výpočtu nároku na dovolenou a pokud by byla celá čerpána v roce 2022, tak vznikl by jí nárok na dovolenou za dobu mateřské 28 týdnů + 20 týdnů za rodičovskou dovolenou? A pokud by trvala mateřská dovolená v roce 2022 méně než 12 týdnů, ale 4 týdny a více, tak by jí vznikl nárok pouze za dobu čerpání mateřské dovolené? Je to pouze teoretická otázka, žádný konkrétní příklad.