590/2006 Sb.
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 12. prosince 2006,
kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
Změna: 122/2025 Sb.
Vláda nařizuje podle § 199 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce:
§ 1
Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, při kterých přísluší
zaměstnanci od zaměstnavatele pracovní volno, nebo pracovní volno s náhradou mzdy
nebo platu, je uveden v příloze k tomuto nařízení.
§ 1a
Společné ustanovení
Pro účely tohoto nařízení se manželem rozumí vedle partnera, který uzavřel
partnerství podle občanského zákoníku, rovněž partner, který uzavřel registrované
partnerství podle zákona o registrovaném partnerství, a manželstvím vedle partnerství
podle § 655 odst. 2 občanského zákoníku rovněž registrované partnerství podle zákona
o registrovaném partnerství.
Předseda vlády:
Ing. Topolánek v. r.
Místopředseda vlády
a ministr práce a sociálních věcí:
RNDr. Nečas v. r.
Příloha
Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
1. Vyšetření nebo ošetření
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou
dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které
je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které
je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní
péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo
ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém
zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu
však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
2. Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem
práce
Pracovní volno na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci, který se podrobil
pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování souvisejícím s výkonem práce
v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu
ochrany veřejného zdraví.
3. Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků
Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu pro
nepředvídané přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků,
nemohl-li zaměstnanec dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem.
4. Znemožnění cesty do zaměstnání
Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu
na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den se poskytne zaměstnanci těžce zdravotně
postiženému pro znemožnění cesty do zaměstnání osobním dopravním prostředkem, který
tento zaměstnanec používá, a to z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů, živelních
událostí nebo jiných mimořádných událostí.
5. Uzavření manželství
a) Pracovní volno se poskytne zaměstnanci na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den
k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší pouze za 1 den.
Čerpá-li zaměstnanec pracovní volno v rozsahu 2 dnů, přísluší mu náhrada mzdy nebo
platu jen za den, kdy se účastnil svatebního obřadu.
b) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne zaměstnanci na 1 den k účasti
na svatebním obřadu jeho dítěte a ve stejném rozsahu se zaměstnanci poskytne pracovní
volno bez náhrady mzdy nebo platu k účasti na svatebním obřadu jeho rodiče.
Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům podle § 87a
zákoníku práce.
6. Narození dítěte
Pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu
a) s náhradou mzdy nebo platu k převozu manželky (družky) do zdravotnického
zařízení a zpět,
b) bez náhrady mzdy nebo platu k účasti při porodu manželky (družky).
7. Úmrtí
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na 2 dny při úmrtí manžela,
druha nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob.
b) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na 1 den k účasti na pohřbu
a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává tento pohřeb, jde-li o úmrtí
1. rodiče,
prarodiče, vnoučete nebo sourozence zaměstnance,
2. rodiče, prarodiče nebo sourozence
manžela zaměstnance,
3. manžela dítěte zaměstnance nebo manžela sourozence zaměstnance,
nebo
4. jiné osoby, která žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti.
c) Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne až na dalších 5 dnů při
úmrtí manžela, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance.
Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům podle § 87a
zákoníku práce.
8. Doprovod
a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického
zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému
vyšetření, ošetření nebo léčení a zpět se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků
na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené
úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu
1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li
o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo
jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší
mu náhrada mzdy nebo platu,
2. bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní rodinné
příslušníky.
b) Pracovní volno k doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení
sociálních služeb nebo do školy nebo školského zařízení samostatně zřízených pro
žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a zpět se poskytne jen jednomu
z rodinných příslušníků, a to s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu,
nejvýše však na 6 pracovních dnů v kalendářním roce.
c) Pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení
ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte a zpět se poskytne jen jednomu
z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy nebo platu.
Pro účely tohoto bodu se rodinnými příslušníky rozumí fyzické osoby uvedené
v bodě 7.
9. Pohřeb spoluzaměstnance
Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se
poskytne na nezbytně nutnou dobu zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance;
tyto zaměstnance určí zaměstnavatel nebo zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací.
10. Přestěhování
Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou
dobu, nejvýše na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení;
jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele, poskytne se pracovní volno s náhradou
mzdy nebo platu.
Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům
podle § 87a zákoníku práce.
11. Vyhledání nového zaměstnání
Před skončením pracovního poměru se zaměstnanci
poskytne pracovní volno na nezbytně nutnou dobu k vyhledání nového zaměstnání, a
to
a) s náhradou mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 4 dnů, má-li skončit pracovní poměr
na základě výpovědi dané zaměstnavatelem podle § 52 písm. a) až e) zákoníku práce
anebo dohody uzavřené z téhož důvodu,
b) bez náhrady mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 2 dnů, má-li skončit pracovní poměr
na základě výpovědi dané zaměstnavatelem podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce
anebo dohody uzavřené z téhož důvodu,
c) bez náhrady mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 4 dnů, má-li skončit pracovní poměr
jinak, než je uvedeno v písmenech a) a b).
Po vyčerpání pracovního volna podle věty první přísluší zaměstnanci další pracovní
volno bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu pro účely využití poradenských
služeb Úřadu práce České republiky, a to v rozsahu nejvýše 2 dnů v případech uvedených
v písmenech a) a c) a nejvýše 1 dne v případě uvedeném v písmenu b).
Pokud zaměstnanec čerpá pracovní volno v rozsahu části směny, považuje se za vyčerpaný
celý den pracovního volna.