Dočasné přidělení při agenturním zaměstnávání
V současné době je jedním z velmi diskutovaných témat souvisejících se situací na trhu práce v České republice, ale i v rámci Evropské Unie, problematika agenturního zaměstnávání, které je považováno za jednu z forem flexibilního zaměstnávání. Podstatným znakem této flexibilní a atypické formy zaměstnávání je dočasnost přidělení agenturního zaměstnance. Za závislou práci se podle § 307a zákoníku práce považují také případy, kdy agentura práce dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli. Právě aspektem dočasnosti přidělení zaměstnance agentury práce k uživateli se budeme zabývat v následujícím článku, neboť současné znění zákoníku práce v komplexu provázanosti možností smluvních ujednání účastníků právních vztahů v tzv. agenturním zaměstnávání vyvolává legitimní otázky o vhodnosti současného pojetí znaku dočasnosti v českém národním právu.
Unijní rámec
Základní právní rámec pro oblast agenturního zaměstnávání představuje směrnice 2008/104/ES ze dne 19. listopadu 2008, o agenturním zaměstnávání (dále jen „směrnice“). Dle čl. 1 odst. 1 směrnice se tato vztahuje na zaměstnance, kteří mají pracovní smlouvu nebo jsou v pracovněprávním vztahu s agenturou, a kteří jsou přiděleni k uživatelům, aby pod jejich dohledem a vedením po přechodnou dobu pracovali. Z citovaného článku směrnice tak lze jednoznačně dovodit znak dočasnosti přidělení,…
Tento článek je jen pro předplatitele
Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA
- Přístup k placeným článkům
- Týdeník Podtrženo, sečteno
- Časové řezy předpisů
- Přístup k Otázky a odpovědi
Práce a mzda 12/2022
Téma měsíce
K některým změnám v nemocenském pojištění Otevřít číslo Archiv časopisu