Bezdlužnost agentury práce

OaO ID: 44545 Zodpovězeno: 18. 04. 2024

Plné znění otázky

Máme agenturu práce. Od 1. 1. 2024 byla novela zákona o zaměstnanosti na základě které jsme museli splnit podmínku bezdlužnosti do 1. 4. 2024. Toto jsme u všech orgánů splnili a prokázali MPSV. Následně bude MPSV bezdlužnost ověřovat automaticky bez nutnosti zproštění mlčenlivosti nejméně jednou za 6 měsíců. Mohou si kdykoliv vyžádat bezdlužnost bez předchozího upozornění? Jestliže např. firma zaplatí pozdě (je tam třeba i malé penále) a poté náhodnou bezdlužností neprojde. Jak tedy si máme správně vykládat tuto podmínku? Rozumím tomu, že když si někdo vyžádá bezdlužnost k určitému datu, tak se drobné penále doplatí a bezdlužnost je beproblémově vydaná. Ale když by MPSV někdy jen tak náhodně toto ověřovalo, tak nevím, jestli by firma títmo testem prošla. Jak je to tedy v zákoně myšleno?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby

Související články

Umožnění zastřeného zprostředkování zaměstnání
Odškodňování pracovních úrazů agenturních zaměstnanců
Pracovní cesty v agenturním zaměstnávání
Úvaha nad "dočasností" přidělení při agenturním zaměstnávání
Vybrané důvody pro odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání
Přechodnost agenturního zaměstnávání podle SDEU
Zastřené zprostředkování zaměstnání
Novely zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce přijaté v souvislosti s novelou zákoníku práce
Nesplnění speciální oznamovací povinnosti agentury práce jako důvod k odejmutí povolení ke zprostředkování agentuře práce
Agenturní zaměstnávání cizinců a zaměstnávání uprchlíků
Zastřené zprostředkování zaměstnání
Agenturní zaměstnávání po novele
Úpadek personální agentury v praxi
Agenturní zaměstnávání z pohledu zaměstnavatele (uživatele)
Omezení dočasného přidělení při agenturním zaměstnávání
Dočasné přidělení při agenturním zaměstnávání
Srovnatelné podmínky agenturních zaměstnanců ve světle nového rozhodnutí SDEU
Novela zákona o zaměstnanosti účinná od 1. 7. 2024
Vyhlídky zaměstnávání třetizemců agenturami práce ve světle návrhu cizineckého zákona
Úprava podmínek pro vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání

Související otázky a odpovědi

Nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu po novele – úvazek 11 hod.
Práce přesčas
Daňové zvýhodnění na děti: potřebné dokumenty od zaměstnance
Srážky ze mzdy - ubytování dočasně přidělených zaměstnanců
Doručování u ukončení dočasného přidělení
Cestovní náhrady při mimořádné cestě
Cestovní náhrady u agentury práce
Zahraniční agentura práce
Agentura práce
Agenturní zaměstnanci
Agenturní zaměstnanci
Náborový příspěvek: stejné podmínky agenturních pracovníků
Zaměstnávání občanů EU s místem výkonu práce v Rusku
Cestovní náhrady při pracovních cestách dočasně přiděleného zaměstnance
Náklady na agenturní zaměstnance
Zaměstnávání občanů z Ukrajiny
Dočasné přidělení zaměstnance
Švarc systém
Započítání dlouhodobého ošetřovného a otcovské dovolené do průměrného počtu zaměstnanců
Zaměstnání Slováka českou firmou na Slovensku
Archivace dokladů přidělených agenturních zaměstnanců
Cizinec ze třetí země na home office

Související předpisy

§ 60 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti