Doprovod do zdravotnického zařízení

Základní informace

Doprovod rodinného příslušníka nebo jiné blízké osoby do zdravotnického zařízení ve stanovených případech je jinou důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance, kterou podrobněji upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení.

Volno se poskytuje vždy jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu.

Náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku zaměstnance náleží v případech, kdy zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění a doprovází:

• manžela/manželku,

• druha/družku,

• dítě,

• rodiče,

• prarodiče,

• dítě svého manžela/manželky,

• rodiče svého manžela/manželky (tchýně/tchán), nebo

• prarodiče svého manžela/manželky.

Pracovní volno se dále poskytne, ovšem bez náhrady mzdy nebo platu, při doprovodu:

• sourozence zaměstnance,

• sourozence manžela/manželky zaměstnance (švagrová/švagr),

• manžela/manželky sourozence zaměstnance (švagrová/švagr),

• manžela/manželky zaměstnancova dítěte (zeť/snacha),

• vnuka zaměstnance, nebo

• jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žije se zaměstnancem v domácnosti.

Na pracovní volno k doprovodu blízké osoby do zdravotnického zařízení nemá právo zaměstnanec pracující z domova, který si sám rozvrhuje pracovní dobu ve smyslu § 317 zákoníku práce.

Zaměstnavatel může např. vnitřním předpisem nebo dohodou se zaměstnancem rozšířit okruh nebo rozsah poskytovaného pracovního volna. Širší volno bývá často sjednáváno také v kolektivních smlouvách.