Doprovod dítěte do školy či školského poradenského zařízení představuje významný prvek zajištění jeho bezpečnosti, podpory a řádného zahájení vzdělávacího procesu. Tento úkon může být nezbytný zejména v případech, kdy to vyžaduje zdravotní stav dítěte, jeho věk nebo individuální vzdělávací potřeby. Stanovení podmínek a způsobu doprovodu vychází z platné legislativy a interních předpisů příslušných zařízení, s cílem zajistit efektivní spolupráci mezi zákonnými zástupci, školou a odbornými pracovníky.
Základní informace
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte.
Volno se poskytuje vždy jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, a to bez náhrady mzdy nebo platu.
Doprovod může dítěti poskytnout:
-
rodič,
-
manžel/manželka či (registrovaný) partner/(registrovaná) partnerka rodiče,
-
prarodič,
-
prarodič manžela/manželky či (registrovaný) partner/(registrovaná) partnerka rodiče,
-
sourozenec,
-
jiná osoba, která žije s dítětem v domácnosti.
K doprovodu dítěte do školy zaměstnanci právo na pracovní volno ze zákona nemají, s výjimkou doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do školy nebo školského zařízení samostatně zřízených pro žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a zpět, a to s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 6 pracovních dnů v kalendářním roce.
Pracovní volno se v tomto případě poskytne i zaměstnanci, který si sám rozvrhuje pracovní dobu ve smyslu § 87a zákoníku práce, avšak nenáleží mu náhrady mzdy nebo platu. Zaměstnanci pracujícímu na základě jedné z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se v případě této překážky v práci poskytne též pracovní volno, ale náhrada odměny z dohody nenáleží.
Pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte a zpět se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy nebo platu.
Další výjimkou jsou zaměstnanci ve služebním poměru, kteří mají právo na 1 den pracovního volna s poskytnutím platu k doprovodu dítěte do základní školy v první den jeho povinné školní docházky a zpět.
Zaměstnavatel však může např. vnitřním předpisem nebo dohodou se zaměstnancem rozšířit okruh nebo rozsah poskytovaného pracovního volna. Širší volno bývá často sjednáváno také v kolektivních smlouvách.
Tato překážka v práci na straně zaměstnance se považuje pro účely práva na dovolenou za výkon práce bez omezení.
Způsob řešení
Zaměstnanec musí zaměstnavatele včas požádat o poskytnutí pracovního volna k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení a sdělit mu, kdy a v jakém rozsahu bude volno čerpat.
Zaměstnavatel je povinen nepřítomnost zaměstnance v práci při splnění stanovených podmínek omluvit.
V případě, že zaměstnanec potřebuje volno za účelem adaptace dítěte při nástupu do mateřské školy, případně základní škody, je nutné požádat o čerpání dovolené, případně neplaceného volna, pokud zaměstnavatel neposkytuje benefitu ve formě např. Family Days a podobně.
Potřebné doklady
Zaměstnanec musí překážku v práci zaměstnavateli prokázat. Doprovod a dobu jeho trvání je povinno na základě § 206 odst. 2 zákoníku práce potvrdit zaměstnanci příslušné školské poradenské zařízení.
Související předpisy
- 77 odst. 3, § 87a, § 199, § 206, § 216, § 217 and § 348 zákona č. 262/2016 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů,
- 1a a bod 8 písm. b) a c) přílohy nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci,
- 104 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů,
- nařízení vlády č. 135/2015 Sb., o dalších překážkách ve státní službě, za které přísluší státnímu zaměstnanci plat,
- § 14 a § 27 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů