Vybrané důvody pro odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání

Vydáno: 20 minut čtení

V návaznosti na předchozí článek, který se týkal zániku povolení ke zprostředkování zaměstnání obecně, níže uvedený text se zaměřuje na nejčastější důvody, pro které může nebo musí být agentuře práce povolení ke zprostředkování zaměstnání odejmuto.

Odejmutí povolení na základě § 63 odst. 2 písm. c) zákona o zaměstnanosti

Tento důvod pro odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání ukotvený v § 63 odst. 2 písm. c) zákona o zaměstnanosti v sobě zahrnuje 3 skupiny porušení.

Předně Úřad práce ČR – generální ředitelství (dále jen „úřad práce“) rozhodnutím povolení ke zprostředkování zaměstnání odejme, jestliže právnická osoba nebo fyzická osoba jinak poruší povinnosti vyplývající ze zákona o zaměstnanosti. Z toho plyne, že k odejmutí povolení musí úřad práce přikročit vždy, když agentura práce jakkoliv poruší povinnosti vyplývající ze zákona o zaměstnanosti, kterých je nepřeberné množství. Jedná se zejména o závažná porušení spočívající v umožnění výkonu nelegální práce, zastřeného zprostředkování zaměstnání nebo přidělování agenturních zaměstnanců na základě dohod o provedení práce. Nicméně sem patří i porušení povinností oznamovacího a evidenčního charakteru. K odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání agentuře práce tak podle zákona o zaměstnanosti dochází například v případě nesplnění oznamovací povinnosti nástupu občana EU nebo cizince k výkonu práce na území ČR dle § 87 odst. 1 zákona o zaměstnanosti nebo neohlášení změn vybraných údajů v rozhodnutí o povolení ke zprostředkování zaměstnání, které nastanou po podání příslušné žádosti, a to do 1 měsíce podle § 61 odst. 6 zákona o zaměstnanosti. Tato porušení nejsou svou povahou tolik závažná a je tedy otázkou, zda je v tomto ohledu zákon o zaměstnanosti koncipován optimálně, neboť pro důvod ukotvený v § 63 odst. 3 tohoto zákona nedává úřadu práce možnost správního uvážení, zda pro konkrétní porušení zákona o zaměstnanosti je nutné povolení ke zprostředkování zaměstnání odejmout a je povinností úřadu práce povolení odejmout i v případě nesplnění oznamovací povinnosti ve vztahu k jednomu zaměstnanci ze zahraničí.

Nutno však upozornit na to, že § 63 odst. 2 zákona o zaměstnanosti ukotvuje i další důvody k odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání spočívající v porušení zákona o zaměstnanosti, které je třeba odlišit od

Související dokumenty

Související pracovní situace

Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu

Související články

Zánik povolení ke zprostředkování zaměstnání
Notifikační povinnosti agentury práce podle zákona o zaměstnanosti
Nesplnění speciální oznamovací povinnosti agentury práce jako důvod k odejmutí povolení ke zprostředkování agentuře práce
Agenturní zaměstnávání po novele
Úvaha nad "dočasností" přidělení při agenturním zaměstnávání
Úprava podmínek pro vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání
Změny důvodů pro odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání
Umožnění zastřeného zprostředkování zaměstnání
Přechodnost agenturního zaměstnávání podle SDEU
Pracovní cesty v agenturním zaměstnávání
Nová pravidla dočasného přidělování zaměstnanců v Německu
Vybrané otázky nadnárodního poskytování služeb
Novela zákona o zaměstnanosti a souvisejících zákonů
Několik poznámek k agenturnímu zaměstnávání
Rizika práce na dobu určitou a agenturního zaměstnávání
Omezení dočasného přidělení při agenturním zaměstnávání
Dočasné přidělení při agenturním zaměstnávání
Zastřené zprostředkování zaměstnání
Úpadek personální agentury v praxi

Související otázky a odpovědi

Agenturní zaměstnanci
Agentura práce
Agenturní zaměstnanci
Zahraniční agentura práce
Doručování u ukončení dočasného přidělení
Bezdlužnost agentury práce
Cestovní náhrady při mimořádné cestě
Srážky ze mzdy - ubytování dočasně přidělených zaměstnanců
Náklady na agenturní zaměstnance
Cestovní náhrady u agentury práce
Archivace dokladů přidělených agenturních zaměstnanců
Oznamovací povinnost při zaměstnání slovenské pracovnice na DPP
Doplňující otázka k - Oznamovací povinnost při zaměstnání slovenské pracovnice na DPP
Dodavatel náhradního plnění
Zaměstnávání občanů z Ukrajiny
Švarc systém
Započítání dlouhodobého ošetřovného a otcovské dovolené do průměrného počtu zaměstnanců
Roční přepočtený stav zaměstnanců OZP a TZP
Příspěvek zaměstnavatele na ubytování cizinců
Zaměstnávání cizinců

Související předpisy

435/2004 Sb. o zaměstnanosti
500/2004 Sb. správní řád
262/2006 Sb., zákoník práce
200/1990 Sb. o přestupcích

Související komentovaná judikatura

Zastřené zprostředkování zaměstnání