V návaznosti na předchozí článek, který se týkal zániku povolení ke zprostředkování zaměstnání obecně, níže uvedený text se zaměřuje na nejčastější důvody, pro které může nebo musí být agentuře práce povolení ke zprostředkování zaměstnání odejmuto.
Odejmutí povolení na základě § 63 odst. 2 písm. c) zákona o zaměstnanosti
Tento důvod pro odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání ukotvený v § 63 odst. 2 písm. c) zákona o zaměstnanosti v sobě zahrnuje 3 skupiny porušení.
Předně Úřad práce ČR – generální ředitelství (dále jen „úřad práce“) rozhodnutím povolení ke zprostředkování zaměstnání odejme, jestliže právnická osoba nebo fyzická osoba jinak poruší povinnosti vyplývající ze zákona o zaměstnanosti. Z toho plyne, že k odejmutí povolení musí úřad práce přikročit vždy, když agentura práce jakkoliv poruší povinnosti vyplývající ze zákona o zaměstnanosti, kterých je nepřeberné množství. Jedná se zejména o závažná porušení spočívající v umožnění výkonu nelegální práce, zastřeného zprostředkování zaměstnání nebo přidělování agenturních zaměstnanců na základě dohod o provedení práce. Nicméně sem patří i porušení povinností oznamovacího a evidenčního charakteru. K odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání agentuře práce tak podle zákona o zaměstnanosti dochází například v případě nesplnění oznamovací povinnosti nástupu občana EU nebo cizince k výkonu práce na území ČR dle § 87 odst. 1 zákona o zaměstnanosti nebo neohlášení změn vybraných údajů v rozhodnutí o povolení ke zprostředkování zaměstnání, které nastanou po podání příslušné žádosti, a to do 1 měsíce podle § 61 odst. 6 zákona o zaměstnanosti. Tato porušení nejsou svou povahou tolik závažná a je tedy otázkou, zda je v tomto ohledu zákon o zaměstnanosti koncipován optimálně, neboť pro důvod ukotvený v § 63 odst. 3 tohoto zákona nedává úřadu práce možnost správního uvážení, zda pro konkrétní porušení zákona o zaměstnanosti je nutné povolení ke zprostředkování zaměstnání odejmout a je povinností úřadu práce povolení odejmout i v případě nesplnění oznamovací povinnosti ve vztahu k jednomu zaměstnanci ze zahraničí.
Nutno však upozornit na to, že § 63 odst. 2 zákona o zaměstnanosti ukotvuje i další důvody k odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání spočívající v porušení zákona o zaměstnanosti, které je třeba odlišit od § 63 odst. 2 písm. c) zákona o zaměstnanosti. V těchto případech patrně půjde o speciální důvody odejmutí povole