Právní úprava odměňování zaměstnanců platem s sebou nese opakovaně řadu otázek. Ať už jde o otázky vyplývající z legislativních změn, nebo z každodenní praxe. V článku přinášíme odpovědi na vybrané aktuální otázky, např. nové vymezení náhradních dob pro účely zařazení zaměstnance do platového stupně od 1. 6. 2025 (započitatelná praxe) nebo určení platu vedoucím zaměstnancům a jejich zástupcům, poskytnutí kompenzace za práci přesčas nebo správné nastavení některých příplatků.
Odměňování platem v praxi: aktuální otázky a odpovědi
JUDr.
Petr
Bukovjan
Ing.
Šárka
Kristiánová
Ing.
Lenka
Dufková
Určení platu
Otázka
Dle § 122 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“ nebo „ZP“), vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele, nebo který je vedoucím organizační složky státu nebo územního samosprávného celku,
určuje plat orgán, který ho na pracovní místo ustanovil, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak
. Typicky jde např. o zřizovatele příspěvkové organizace (pokud je jím třeba obec, má tuto kompetenci rada obce).Stejné pravidlo spojuje zákoník práce též s
určením platu zástupci takového vedoucího zaměstnance
, pokud není pracovní místo tohoto vedoucího zaměstnance dočasně obsazeno, nebo pokud vedoucí zaměstnanec práci přechodně nevykonává.
Platí tento princip jak ve vztahu k tzv. trvalému zástupci
dle § 124 odst. 2 písm. a) ZP, u něhož je zastupování vedoucího zaměstnance v plném rozsahu jeho řídící činnosti založeno zvláštním právním předpisem nebo organizačním předpisem zaměstnavatele,
tak ve vztahu k zástupci dle § 124 odst. 2 písm. b) ZP, pro kterého zastupování není součástí jeho pracovních povinností
?Odpověď
Podle § 122 odst. 2 ZP plat vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele nebo vedoucím organizační složky státu nebo územního samosprávného celku,
určuje orgán
, který jej na pracovní místo ustanovil, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak. Obdobně se postupuje i u zástupce takového vedoucího zaměstnance, pokud pracovní místo vedoucího zaměstnance není dočasně obsazeno nebo pokud vedoucí zaměstnanec práci přechodně nevykonává.
Tato úprava eliminuje možnost, aby si vedoucí zaměstnanci mohli sami stanovit plat, případně v této souvislosti zneužít svého postavení.
Je-li však vedoucí zaměstnanec na pracovním místě
přítomen a svou vedoucí činnost vykonává
, neuplatní se vůči jeho zástupci zvláštní postup podle § 122 odst. 2 ZP. V takovém případě se postupuje podle