Stravenkový paušál a odpracovaná doba/směna

Plné znění otázky

Dobrý den, poskytujeme zaměstnancům stravenkový paušál, pokud odpracují v rámci směny minimálně 3 hodiny a nevznikne jim nárok na cestovní náhrady. Jak se výklad zákona dívá na to, když mám v pracovní smlouvě sjednáno místo výkonu práce Praha a strávím směnu na služební pochůzce po Praze, kde nedostanu tedy žádné cestovní náhrady a zároveň pochůzku trávím v místě výkonu práce dle smlouvy? Můžeme přiznat za ten den paušál? Zaměstnanec pracuje, vykonává práci pro zaměstnavatele, je to v místě sjednaném smlouvou, akorát není fyzicky v kanceláři. V rámci výkonu práce home-office ten paušál přiznáváme. Děkuji.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani
Určení daňové rezidence
Sleva na poplatníka a sleva na manželku (manžela)
Výpočet mzdy
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – rezident
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – nerezident
Žádost o roční zúčtování záloh na daň z příjmů
Určení daňové rezidence dle SZDZ
Závislá činnost a SZDZ
Snížení základu daně: úvěr
Směna a její maximální délka
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby

Související články

Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Změny zákona o pedagogických pracovnících
Daňové aktuality
Exekuce přikázáním jiné peněžité pohledávky a roční zúčtování za rok 2020
K možnostem zaměstnavatele odměňovat výhodněji zaměstnance - rodilé mluvčí
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podruhé
Obliba home-office v Evropě roste
OECD: Jak se liší zdanění práce dle výše mzdy
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2019, 2. část
Odměňování zaměstnanců
Vlastní systém hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2018, 2. část
Daňové aktuality
Některá ustanovení § 6 zákona o daních z příjmů z pohledu zdravotního pojištění
Daňové aktuality
Daňové aktuality
Daňové aktuality

Související otázky a odpovědi

Dodanění předčasně ukončeného životního pojištění zaměstnance
Informace o obsahu DPP/DPČ po novelizaci zákoníku práce k 1. 10. 2023
Dovolená u dohod o provedení práce v roce 2024
Zaměstnanecké výhody – stravování
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Zaměstnanecké benefity
Příspěvek na stravování
Daňový režim on-line služby zprostředkování zdravotní péče
Příspěvek zaměstnavatele na dioptrická skla
Zaměstnanecké benefity k výročí a jejich osvobození od daně z příjmů
Příspěvek zaměstnavatele na stravování
Nárok na stravenkový paušál při návštěvě lékaře delší než polovina pracovní doby
Stravenkový paušál u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby
Stravenkový paušál v roce 2025 zaměstnancům pracujícím na DPP a DPČ
Benefit pro zaměstnance - stravenky zdarma
Limit osvobozeného příjmu a náklady na zprostředkování a dopravu poukázek
Vedení evidence zaměstnaneckých benefitů
Pojištění odpovědnosti zaměstnance za škody způsobené zaměstnavateli
Limit nedaněného daru pro zaměstnance
Věcné dary zaměstnancům poskytované z FKSP z prostředků obce
Nepeněžní benefity pro volný čas
Paušální stravné

Související předpisy

§ 34 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce