Benefit: duševní zdraví zaměstnanců

OaO ID: 56317 Zodpovězeno: 17. 12. 2025

Plné znění otázky

Naše firma se snaží dlouhodobě zlepšit zdraví svých zaměstnanců. Nyní nám přišla nabídka od firmy, která nabízí své služby v oblasti psychologie. Nabízejí online konzultace pro naše zaměstnance. Náklady by hradil zaměstnavatel. Firmu jsme ale nenalezli v Národním registru poskytovatelů zdravotnických služeb. Můžeme poskytovat tento benefit z fondu FKSP a za jakých podmínek? Pokud ano, do které kategorie tento benefit zařadit a jak to bude z hlediska zákona o daních z příjmů? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani
Určení daňové rezidence
Snížení základu daně: úvěr
Žádost o roční zúčtování záloh na daň z příjmů
Určení daňové rezidence dle SZDZ
Závislá činnost a SZDZ
Sleva na poplatníka a sleva na manželku (manžela)
Výpočet mzdy
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – rezident
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – nerezident
Redukovaný průměrný výdělek pro náhradu mzdy při DPN
Výše náhrady mzdy při DPN a její snížení
Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba
Odchod do starobního důchodu
Odchod do „předčasného“ starobního důchodu
Odchod do invalidního důchodu
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Ošetřovné

Související články

Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Daňové zvýhodnění na dítě při dovršení věku 26 let: právní výklad a soudní spory
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
K možnostem zaměstnavatele odměňovat výhodněji zaměstnance - rodilé mluvčí
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podruhé
OECD: Jak se liší zdanění práce dle výše mzdy
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2018, 2. část
Vlastní systém hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2019, 2. část
Odměňování zaměstnanců
Daňové aktuality
Některá ustanovení § 6 zákona o daních z příjmů z pohledu zdravotního pojištění
Jak vést a organizovat výběrové rozhovory
Změny zákona o pedagogických pracovnících
Daňové aktuality
Exekuce přikázáním jiné peněžité pohledávky a roční zúčtování za rok 2020
Pracovněprávní aktuality za období 3. 11. až 4. 12. 2025
Pracovněprávní aktuality za období 3. 9. až 2. 10. 2025

Související otázky a odpovědi

Zaměstnanecké výhody – stravování
Daňový režim on-line služby zprostředkování zdravotní péče
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Příspěvek na stravování
Stravenkový paušál a odpracovaná doba/směna
Zaměstnanecké benefity
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Příspěvek zaměstnavatele na dioptrická skla
Zaměstnanecké benefity k výročí a jejich osvobození od daně z příjmů
Práce na dohodu o provedení práce a zaměstnanecké benefity
Poskytnutí dvou služebních vozidel zaměstnanci v jednom dni a přidanění 1 % pořizovací ceny
Předškolní zařízení jako zaměstnanecký benefit a jeho poskytnutí oběma rodičům
Pojištění odpovědnosti při výkonu povolání
Přidanění nepeněžního příjmu zaměstnance
Nárok na stravenkový paušál při návštěvě lékaře delší než polovina pracovní doby
Zdanění jednorázového doplatku příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění za rok 2024
Pronájem bytu pro zaměstnance
Možnosti použití volnočasového benefitu
Kategorie a dodaňování nízkoemisních vozidel po 1. 1. 2026

Související předpisy

§ 6 odst. 9 písm. d) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů