Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a pojem "dosavadní práce"

Vydáno: 16 minut čtení

Pokud poskytovatel pracovnělékařských služeb uvede v lékařském posudku, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost vykonávat dosavadní práci, je to pro zaměstnavatele důvodem k rozvázání pracovního poměru výpovědí. Co ale rozumět pod pojmem „dosavadní práce“, aby byl takový výpovědní důvod skutečně naplněn?

Právní věta

Dosavadní prací je třeba rozumět práci sjednanou v pracovní smlouvě. Obecně je jistě správná i úvaha, že není povinností zaměstnavatele uplatňovat celý rozsah sjednaného druhu práce, ale zároveň na to zaměstnavatel má právo, a že je to zaměstnavatel, kdo určuje rozvrh pracovní doby. Součástí pracovní smlouvy mohou však účastníci učinit i rozvržení pracovní doby kupř. pouze na jednosměnný denní provoz (režim). Takové ujednání účastníků nic nemění na oprávnění zaměstnavatele rozvrhnout pracovní dobu; zaměstnavatel se takovým ujednáním pouze zaváže, že ve vztahu k dotčenému zaměstnanci bude pracovní dobu rozvrhovat určitým způsobem. Na takovém rozvržení pracovní doby (případně na dalších pracovních podmínkách) se mohou účastníci dohodnout i dodatečně (následně po uzavření pracovní smlouvy) na základě dohody o změně pracovní smlouvy.

(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 7. 2. 2023, sp. zn. 21 Cdo 2536/2022)

Předmět sporu

  • Platnost výpovědi z pracovního poměru pro dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance z tzv. obecné příčiny.
  • Vyřešení právní otázky, k jaké práci se pro účely výše uvedeného výpovědního důvodu dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti posuzuje (co se rozumí „dosavadní prací“, ke které zaměstnanec zdravotní způsobilost dlouhodobě pozbyl).

Právní úprava

Související dokumenty

Související pracovní situace

Přehled zákazů výpovědi
Výpověď
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Doručování písemností
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Pracovní volno
Souběžná činnost
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Vstupní lékařská prohlídka
Pracovní posudek

Související články

Zhodnocení rozporu ZP a české pracovněprávní judikatury s právem EU a judikaturou Soudního dvora EU
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Změny v oblasti pracovnělékařských služeb
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Skončení pracovního poměru
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Zaměstnanec ve výkonu trestu
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Hromadné propouštění v praxi
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Hromadné propouštění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Lázeňské léčení a zákaz výpovědi z pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného

Související otázky a odpovědi

Propuštění pro nadbytečnost - § 52c
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Nezjištěné datum úmrtí zaměstnance
Kvalifikační dohoda a ukončení pracovního poměru při rodičovské dovolené
Výpověď pro nadbytečnost
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výpověď v době trvání DPN a běh výpovědní doby
Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců
Výpověď pro nadbytečnost
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpověď dle § 52 písm. a) versus ženy na MD, RD či PN
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Okamžité zrušení pracovního poměru
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Ukončení pracovního poměru a odstupné při zániku provozovny
Výpověď v případě pracovní smlouvy na dobu určitou
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Výpověď ve zkušební době a stejný den neschopnost
Výpověď pracovní smlouvy
Odmítání práce přesčas a výpověď dle § 52 písm. g)

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce
373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách

Související vzory

Vzor: Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem
Vzor: Výzva zaměstnance k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
Vzor: Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem