Ukončení pracovního poměru a odstupné při zániku provozovny

OaO ID: 29003 Zodpovězeno: 15. 07. 2021

Plné znění otázky

Máme dvě provozovny, u jedné z nich nám končí nájemní smlouva k 31. 8. 2021, nebude dál prodloužena a provozovna nebude dál pokračovat. Společnost nezaniká, má ještě dvě 2 další provozovny. V zanikající provozovně pracuje zaměstnanec, který je od 30. 9. 2020 v pracovní neschopnosti. Jak je to s výpovědí a odstupným u tohoto zaměstnance, pokud bude i po zániku provozovny v pracovní neschopnosti?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Přehled zákazů výpovědi
Výpověď
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Uplynutí doby
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)

Související články

Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Skončení pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Hromadné propouštění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Lázeňské léčení a zákaz výpovědi z pracovního poměru
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Ochranná doba v pracovním právu
Exekuce a odstupné

Související otázky a odpovědi

Příspěvek z FKSP na penzijní připojištění
Daňové zvýhodnění na dítě
Hasicí přístroj v budově
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost
Odstupné
Ochranná doba při výpovědi a pracovní neschopnost
Nadbytečnost, pracovní neschopnost - výše řádné dovolené a odstupného
Pozbytí zdravotní způsobilosti a odstupné
Výpověď ve zkušební době a stejný den neschopnost
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Neschopenka ve výpovědní lhůtě
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpověď dle § 52 písm. a) versus ženy na MD, RD či PN
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Propuštění zaměstnance
Výpověď při pracovní neschopnosti
Výpověď dohodou - zaměstnankyně na mateřské dovolené
Výpověď daná zaměstnancem v pracovní neschopnosti
Výpověď z důvodu nadbytečnosti a pracovní neschopnost
Vyplacené odstupné (pracovní neschopnost po skončení pracovního poměru)
Výpověď při zrušení zaměstnavatele
Výpověď při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance

Související předpisy

§ 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 53 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 54 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 67 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 356 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce