Ukončení pracovního poměru a odstupné při zániku provozovny

Plné znění otázky

Máme dvě provozovny, u jedné z nich nám končí nájemní smlouva k 31. 8. 2021, nebude dál prodloužena a provozovna nebude dál pokračovat. Společnost nezaniká, má ještě dvě 2 další provozovny. V zanikající provozovně pracuje zaměstnanec, který je od 30. 9. 2020 v pracovní neschopnosti. Jak je to s výpovědí a odstupným u tohoto zaměstnance, pokud bude i po zániku provozovny v pracovní neschopnosti?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Uplynutí doby
Vstupní lékařská prohlídka
Pracovní posudek
Přeložení
Potvrzení o zaměstnání
Převedení na jinou práci

Související články

Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Skončení pracovního poměru
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Hromadné propouštění v praxi
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Hromadné propouštění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Lázeňské léčení a zákaz výpovědi z pracovního poměru
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění

Související otázky a odpovědi

Příspěvek z FKSP na penzijní připojištění
Daňové zvýhodnění na dítě
Hasicí přístroj v budově
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost
Nadbytečnost, pracovní neschopnost - výše řádné dovolené a odstupného
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpověď dle § 52 písm. a) versus ženy na MD, RD či PN
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Pozbytí zdravotní způsobilosti a odstupné
Výpověď ve zkušební době a stejný den neschopnost
Propuštění zaměstnance
Neschopenka ve výpovědní lhůtě
Výpověď dohodou - zaměstnankyně na mateřské dovolené
Ochranná doba při výpovědi a pracovní neschopnost
Odstupné
Výpověď při pracovní neschopnosti
Výpověď daná zaměstnancem v pracovní neschopnosti
Výpověď z důvodu nadbytečnosti a pracovní neschopnost
Výpověď při zrušení zaměstnavatele
Vyplacené odstupné (pracovní neschopnost po skončení pracovního poměru)
Výpověď při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance

Související předpisy

§ 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 53 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 54 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 67 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 356 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce