Propuštění pro nadbytečnost - § 52c

Plné znění otázky

Z důvodu organizační změny propouštíme jednoho zaměstnance z oddělení Logistiky. Oddělení Logistiky má dva zaměstnance - druhé pracovní místo je aktuálně volné a snažíme se ho obsadit v otevřeném výběrovém řízení. Kolegyni, kterou budeme propouštět, jsme toto místo nabídli, ale ona odmítla. Neexistuje o tom žádný písemný záznam. Profesně - zkušenostmi a dovednostmi se na to volné místo kolegyně poměrně hodí, ale chce pracovat na zkrácený úvazek (a teď i pracuje) a my potřebujeme mít plný, navíc si osobnostně nesedí s nadřízeným. Nemůže fakt, že máme otevřené výběrové řízení na druhé místo v Logistice zneplatnit organizační změnu a propouštění z nadbytečnosti? A není vhodné zajistit si písemné vyjádření od kolegyně, že na to volné místo nastoupit nechce?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Přehled zákazů výpovědi
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Doba trvání pracovního poměru
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce

Související články

Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a pojem "dosavadní práce"
Skončení pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Hromadné propouštění
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Nadbytečnost zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Ochranná doba v pracovním právu
Vymezení důvodu a pohnutka zaměstnavatele u výpovědi v důsledku organizačních opatření
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Nadbytečnost zaměstnance a doba určitá
Prekluzivní lhůta pro žalobu na neplatné rozvázání pracovního poměru
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Hromadné propouštění v praxi
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru

Související otázky a odpovědi

Odškodnění zaměstnanců po zaviněné dopravní nehodě
Odstupné
Krácení dovolené
Výpověď pro nadbytečnost
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost
Ochranná doba při výpovědi a pracovní neschopnost
Výpověď pro nadbytečnost
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výpověď v době trvání DPN a běh výpovědní doby
Nadbytečnost, pracovní neschopnost - výše řádné dovolené a odstupného
Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpověď dle § 52 písm. a) versus ženy na MD, RD či PN
Okamžité zrušení pracovního poměru
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Ukončení pracovního poměru a odstupné při zániku provozovny
Výpověď v případě pracovní smlouvy na dobu určitou
Odstupné
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Výpověď ve zkušební době a stejný den neschopnost

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce