Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců

Plné znění otázky

Zaměstnavatel oznámil hromadné propouštění z důvodu ztráty zákazníka, 100 zaměstnancům byly dány výpovědi pro nadbytečnost a v průběhu prvního měsíce výpovědní doby zaměstnavatel zjistil, že bude mít zákazníka nového. I kdyby byť jen polovina zaměstnanců chtěla nakonec v zaměstnání zůstat a dohodla by se na stažení výpovědi, nebude jejich počet stačit a je třeba zaměstnat nové zaměstnance. Podmínky pro vznik hromadného propouštění již byly splněny. Může ale v době hromadného propouštění zaměstnavatel znovu nabírat zaměstnance nebo je někde uvedeno, jak dlouho po skončení hromadného propouštění se smí s nábory začít.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Přehled zákazů výpovědi
Zkušební doba
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Doba trvání pracovního poměru
Pracovní volno
Souběžná činnost
Uplynutí doby
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah

Související články

Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Hromadné propouštění v praxi
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Skončení pracovního poměru
Hromadné propouštění
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Co přináší novela zákoníku práce
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé

Související otázky a odpovědi

RRSP penze z Kanady
Roční zúčtování
Placení záloh u daně z příjmů u OSVČ
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Pracovní neschopnost ve výpovědní době
Hromadné propouštění a návraty z dlouhodobých nemocí
Zrušení pracovního poměru – fikce doručení
Výpověď při zrušení zaměstnavatele
Okamžité zrušení pracovního poměru při nedoložené pracovní neschopnosti
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Ukončení pracovního poměru - úmrtí
Pracovní neschopnost ve zkušební době a ukončení pracovního poměru
Chybně vyplacené odstupné
Zkušební doba
Zákonné odstupné ve vyšší částce
Pracovní smlouva
Předání zápočtového listu
Zápočtový list = konec pracovní poměru
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou
Platnost ukončení pracovního poměru zaměstnancem ve zkušební době při dočasné pracovní neschopnosti

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce