Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců

Plné znění otázky

Zaměstnavatel oznámil hromadné propouštění z důvodu ztráty zákazníka, 100 zaměstnancům byly dány výpovědi pro nadbytečnost a v průběhu prvního měsíce výpovědní doby zaměstnavatel zjistil, že bude mít zákazníka nového. I kdyby byť jen polovina zaměstnanců chtěla nakonec v zaměstnání zůstat a dohodla by se na stažení výpovědi, nebude jejich počet stačit a je třeba zaměstnat nové zaměstnance. Podmínky pro vznik hromadného propouštění již byly splněny. Může ale v době hromadného propouštění zaměstnavatel znovu nabírat zaměstnance nebo je někde uvedeno, jak dlouho po skončení hromadného propouštění se smí s nábory začít.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Souběžná činnost
Uplynutí doby
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Vstupní lékařská prohlídka
Pracovní posudek
Doručování písemností
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Související články

Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Skončení pracovního poměru
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Hromadné propouštění v praxi
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Hromadné propouštění
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Co přináší novela zákoníku práce
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně

Související otázky a odpovědi

RRSP penze z Kanady
Roční zúčtování
Placení záloh u daně z příjmů u OSVČ
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Pracovní neschopnost ve výpovědní době
Hromadné propouštění a návraty z dlouhodobých nemocí
Zrušení pracovního poměru – fikce doručení
Výpověď při zrušení zaměstnavatele
Okamžité zrušení pracovního poměru při nedoložené pracovní neschopnosti
Pracovní smlouva
Předání zápočtového listu
Pracovní úraz ve zkušební době - ukončení pracovního poměru
Zápočtový list = konec pracovní poměru
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Ukončení pracovního poměru - úmrtí
Chybně vyplacené odstupné
Zákonné odstupné ve vyšší částce
Pracovní neschopnost ve zkušební době a ukončení pracovního poměru
Zkušební doba
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce