Člen výboru SVJ a podpora v nezaměstnanosti

OaO ID: 38059 Zodpovězeno: 19. 06. 2023

Plné znění otázky

Člen výboru SVJ má schválenou měsíční odměnu, výplata je 4× za rok, za čtvrtletí se vyplácí 9 000 Kč brutto. Od června 2023 bude nezaměstnaný (pracoval jinde) a požádá si o podporu v nezaměstnanosti. Bude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti při zmíněném příjmu z vyplácených odměn v SVJ. Dle § 39 odst. 2 písm. d) a e) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, nemá nárok na podporu uchazeč o zaměstnání a nevíme, zda v uvedených bodech do této kategorie spadá. Pokud by bránilo výplatě podpory výše nastavené odměňování, bylo by pro něho výhodnější nastavení zúčtování měsíční odměny ve výši 3 000 Kč kvůli posouzení výše příjmu? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená po mateřské dovolené
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Ošetřovné
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Doba pojištění (příspěvková, povinná)
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba
Odchod do starobního důchodu
Odchod do „předčasného“ starobního důchodu
Odchod do invalidního důchodu
Dávka otcovské poporodní péče, tzv. otcovská
Dlouhodobé ošetřovné
Kontrola dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce
Nemocenské – poskytování po uplynutí podpůrčí doby
Nemocenské
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby

Související články

Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Ošetřovné - posuzování nároku na dávku a její výplatu v příkladech
Vybrané situace ve zdravotním pojištění v kontextu působnosti nařízení Evropské unie
Evropská unie a vybrané formuláře v souvislostech zdravotního pojištění
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2020
Evropská unie a určení příslušnosti k právním předpisům
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2019, 2. část
Zahraniční zaměstnanci českého zaměstnavatele z pohledu zdravotního pojištění
Evropská unie a zdravotní pojištění - zvláštní případy výdělečné činnosti
Průkazy zdravotních pojišťoven a rozsah nároků pojištěnce
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Koordinační nařízení Evropské unie a některé aspekty zdravotní péče
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti v nemocenském pojištění
Novela zákona o zaměstnanosti a zdravotní pojištění
Zaměstnanci z Evropské unie a zdravotní pojištění - tři důležité otázky

Související otázky a odpovědi

Jednatel bez odměny - benefity
Tiskopis Žádost o RZD
Nárok na dovolenou po neplaceném volnu RD
Dohoda o práci na dálku se zaměstnancem žijícím na Slovensku
Započítání dlouhodobého ošetřovného a otcovské dovolené do průměrného počtu zaměstnanců
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Odvod zdravotního pojištění při zkráceném úvazku - zaměstnance OZP
Náhrada mzdy během DPN
Sleva na zdravotním pojištění zaměstnavatele s více než 50 % zaměstnanců se ZTP
Nevyplacení náhrady mzdy za dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti
Zaměstnávání občanů EU s místem výkonu práce v Rusku
Nárok na řádnou dovolenou
Krácení dovolené a ošetřovné
Zaměstnání malého rozsahu
Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let
Přihlášení zaměstnavatele na OSSZ, který má jen DPP
Změny v odvodu sociálního a zdravotního pojištění u dohod o provedení práce
Krácení dovolené z důvodu nemoci – pracovní poměr na dobu určitou
Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele
Nezjištěné datum úmrtí zaměstnance
DPP a zákonné příplatky od 1. 10. 2023
Limit 300 hodin u dohody o provedení práce

Související předpisy

§ 39 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti