Volný vstup na trh práce - cizinec

OaO ID: 38553 Zodpovězeno: 27. 07. 2023

Plné znění otázky

Je možné zaměstnat cizince z třetí země bez pracovního povolení - tj. na volný vstup na trh práce? Ukrajinka, má vízum D/VC/24 do 31. 8. 2023, studovala jazykový kurz ČJ - zam.na odbornou a jazykovou přípravu ke studiu akreditovaného studijního programu, absolvováno 30. 5. 2023. Nyní přijata na VŠ Česká zemědělská univerzita, prezenční, bakalářské studium. Donesla potvrzení o studiu od 10. 7. 2023, ale dle rozhodnutí o přijetí (a všeobecných informací) se studentem stává dnem zápisu. Ten je rozhodnutím děkana stanoven na 25. 9. - 1. 10. Má tato studentka volný vstup na trh práce již nyní od července? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Druh a místo výkonu práce
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Souběžná činnost
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Vstupní lékařská prohlídka
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru

Související články

Výkon práce mimo základní pracovněprávní vztah - jiné způsoby naplnění definice nelegální práce
Co nového přináší unijní směrnice pro platformovou práci?
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Výkon nelegální práce cizinci
Povolení k zaměstnání a řádně ohlášené volné pracovní místo
Co přináší novela zákoníku práce
Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Prodloužení dočasné ochrany a další změny lex Ukrajina
Pracovněprávní aktuality za období 2. 4. až 5. 5. 2025
Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřená opatření i u zaměstnanců ve zkušební době
Švarcsystém v praxi: kde končí podnikání a začíná závislá práce podle judikatury NSS v kauze Rohlík
Koordinační nařízení Evropské unie a některé aspekty zdravotní péče
Umožnění zastřeného zprostředkování zaměstnání
Vybrané situace ve zdravotním pojištění v kontextu působnosti nařízení Evropské unie
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Odškodňování pracovních úrazů agenturních zaměstnanců
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle aktuální novely zákoníku práce ve vazbě na judikaturu Soudního dvora EU
Nelegální práce

Související otázky a odpovědi

Tiskopis Žádost o RZD
Změna pracovního poměru na dobu určitou
Pracovní pohotovost u dohod konaných mimo pracovní poměr
Nepřítomnost v zaměstnání pro údajné zadržení
Oznamovací povinnost při zaměstnání slovenské pracovnice na DPP
Doplňující otázka k - Oznamovací povinnost při zaměstnání slovenské pracovnice na DPP
Zaměstnání cizince na DPP
Švarc systém
Zaměstnání cizince v ČR
Dohoda o provedení práce s cizincem ze třetí země
Dohoda o provedení práce u cizince
Cizinec ze třetí země na home office
Cizinci v jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů
Rodné číslo a dočasná ochrana v JMHZ
Prohlášení poplatníka u zahraniční studentky na DPP
Zaměstnávání cizinců a oznamovací povinnosti zaměstnavatele
Vnitropodnikový předpis o odměňování
Úhrada vstupní lékařské prohlídky
Prodloužení zkušební doby
Mzdy a prodej závodu
Cizinec - uplatnění slev a daňového zvýhodnění
Prodloužení zkušební doby

Související předpisy

111/1998 Sb. o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách)
§ 61 zákona č. 111/1998 Sb. o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách)