Švarc systém

Plné znění otázky

OSVČ plátce DPH vyrábí a prodává stříbrné šperky. Spolupracuje s OSVČ (plátce paušální daně), který nabízí šperky prodejcům po celé ČR a z uskutečněného prodeje vystaví fakturu za provizy z prodeje šperků. OSVČ plátce se bohužel domnívá, že spolupracující OSVČ (prodejce) pracuje pouze a jen pro prodejce stříbrných šperků. A tudíž by mohlo dojít k tzv. Švarc systému. Spolupracující OSVČ (prodejce) toto popírá a tvrdí, že spolupracuje i s jinými výrobci šperků. Může nějakým způsobem OSVČ, např. tím, že by mu spolupracující OSVČ podepsal čestné prohlášení, že je prodejcem i jiných výrobců šperků, zabránit tomu, aby byl nařčen z tzv. Švarc systému? Nebo dá se řešit tato situace jiným způsobem?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Doba trvání pracovního poměru
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)

Související články

Výkon práce mimo základní pracovněprávní vztah - jiné způsoby naplnění definice nelegální práce
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Co přináší novela zákoníku práce
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Výkon práce mimo základní pracovněprávní vztah - švarcsystém
Švarcsystém z pohledu inspekce práce
Mohou se dohody o práci změnit na Švarc systém?
Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřená opatření i u zaměstnanců ve zkušební době
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Vysílání zaměstnanců za účelem poskytování služeb v rámci EU
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Dohody a zdravotní pojištění v roce 2022
Pracovní podmínky ve světle digitálních platforem
Odstupné a zdravotní pojištění
Zastřené zprostředkování zaměstnání

Související otázky a odpovědi

Jednorázová výpomoc
Výpověď dohodou - zaměstnankyně na mateřské dovolené
Daňové zvýhodnění na dvě děti
Nepřítomnost v zaměstnání pro údajné zadržení
Započítání dlouhodobého ošetřovného a otcovské dovolené do průměrného počtu zaměstnanců
Volný vstup na trh práce - cizinec
Doručování u ukončení dočasného přidělení
Dohoda o provedení práce s cizincem ze třetí země
Odvod zdravotního pojištění při zkráceném úvazku - zaměstnance OZP
Úklidové služby
Kompenzace za stažení pracovní nabídky
Zaměstnání malého rozsahu
Sleva na dani za zaměstnance invalidního
Exekuce/odstupné
Přečerpaná dovolená a odvod zdravotního pojištění
Životní připojištění
Odměna z dohody o provedení práce
Odstupné
Výpovědní doba/nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou učitelky v MŠ po návratu z rodičovské dovolené
Neplatné ukončení pracovního poměru
Rozsah nabídkové povinnosti po odvolání vedoucího

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce
435/2004 Sb. o zaměstnanosti