Základní informace

Doba trvání pracovního poměru může být v pracovní smlouvě sjednána jako doba určitá nebo neurčitá. Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, doba jeho trvání může být vymezena pevným datem (např. na 2 roky nebo od 1. 1. 2018 do 31. 12. 2018) nebo dobou trvání určitých prací či jinou objektivně určitelnou skutečností (např. po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené jiného zaměstnance).

Související dokumenty

Související pracovní situace

Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Uplynutí doby
Vstupní lékařská prohlídka
Souběžná činnost
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zkušební doba
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Druh a místo výkonu práce
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Pracovní posudek

Související články

Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů při převodu závodu
Otázka souběhu funkcí
Pracovní smlouva - dílčí aspekty a aktuality

Související otázky a odpovědi

Pracovní poměr na dobu určitou
Pracovní poměr učitele na dobu delší než 3 roky
Pracovní poměr
Pracovní poměr bez náhrady mzdy
Řetězení pracovních poměrů na dobu určitou
Dohoda o provedení práce
Možnosti zaměstnání jednatele ve své firmě
Prodloužení zkušební doby
Mzdy a prodej závodu
Prodloužení zkušební doby
Pracovní poměr na dobu určitou
Pracovní poměr společníka v. o. s.
Uzavření pracovního poměru na dobu určitou
Sdílené (dělené) pracovní místo
Zaměstnávání cizince
Dva následující pracovní poměry
Dva pracovní poměry a čerpání dovolené
Pracovní poměr na dobu určitou - opakování bez omezení
Zaměstnávání cizinců
Pracovní smlouva