Jmenování na pracovní místo (do funkce)

Základní informace

Pracovní poměr vzniká jmenováním pouze, pokud tak stanoví zvláštní právní předpis, a dále u vedoucích organizačních složek státu nebo subjektů bezprostředně se státem svázaných, které jsou výslovně vymezeny v § 33 odst. 3 zákoníku práce, což je vedoucí:

a)    organizační složky státu;
b)    organizačního útvaru organizační složky státu;
c)    organizačního útvaru státního podniku;
d)    organizačního útvaru státního fondu;
e)    příspěvkové organizace;
f)    organizačního útvaru příspěvkové organizace;
g)    organizačního útvaru v Policii České republiky.

Musí se vždy jednat o vedoucího zaměstnance, tedy zaměstnance, který má alespoň jednoho podřízeného. V soukromém sektoru pracovní poměr jmenováním již nevzniká.

Zvláštními předpisy jsou např. zákon č. 283/1993 Sb., o státním zastupitelství, zákon č. 561/2004 Sb., školský zákon, zákon č. 483/1991 Sb., o České televizi atd.

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doba trvání pracovního poměru
Vstupní lékařská prohlídka
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Souběžná činnost
Zkušební doba
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Druh a místo výkonu práce
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Pracovní posudek
Doručování písemností
Přeložení
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta

Související články

Otázka souběhu funkcí
Pracovní smlouva - dílčí aspekty a aktuality
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů při převodu závodu
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle aktuální novely zákoníku práce ve vazbě na judikaturu Soudního dvora EU
Podstatné zhoršení pracovních podmínek po přechodu práv a povinností
Sdílené pracovní místo
Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřená opatření i u zaměstnanců ve zkušební době
Výkon práce mimo základní pracovněprávní vztah - jiné způsoby naplnění definice nelegální práce
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Náležitosti mzdového listu
Pracovní poměr na dobu určitou: zákonná omezení
Zkušební doba
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Možná příčina nedostatečné nabídky zkrácených úvazků ve státní správě
Co přináší novela zákoníku práce
Přechod práv ve zdravotním pojištění
Stavení prekluzivních lhůt v pracovněprávních vztazích

Související otázky a odpovědi

Řetězení pracovního poměru a doba určitá
Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců
Rozšíření pracovní pozice
Pracovní poměr učitele na dobu delší než 3 roky
Zaměstnávání cizince
Zaměstnání malého rozsahu - učitel - týdenní úvazek 0,045 hodiny
Nový pracovní poměr u stejného zaměstnavatele
Datum vyhotovení pracovní smlouvy
Druhý pracovní poměr
První den nástupu do práce a nemoc
Uzavření pracovního poměru na dobu určitou
Sdílené (dělené) pracovní místo
Příslib zaměstnání
Pracovní smlouva
Prodloužení zkušební doby
Pracovní smlouva
Uzavření základního pracovněprávního vztahu
Odměna pro prokuru
Dohoda o provedení práce
Pracovní smlouva a dohoda o pracovní činnosti