Práce a mzda
Moje kancelář
Přihlásit
Registrace
Menu
Mzdy a platy
Mzdy
Minimální a zaručená mzda
Příplatky
Průměrný výdělek
Náhrada mzdy
Výplata mzdy
Odměňování a benefity
Srážky ze mzdy
Platy
Cestovní náhrady
Místo výkonu práce
Pracovní cesta
Stravné a výdaje
Odměňování
Benefity
FKSP
Typ obsahu
Pracovní situace
Články
Otázky a odpovědi
Předpisy
Vzory
Komentáře k zákonům
Komentovaná judikatura
Stanoviska AKV
Novinky
Navigátor
Týdeník
Daň z příjmů
Daň z příjmů FO
Vyměřovací základ daně z příjmů
Srážková daň
Výběr daně sražením záloh na daň z příjmů
Roční zúčtování záloh na daň z příjmů
Přiznání k dani
Slevy a zvýhodnění
Daňové zvýhodnění na děti
Slevy na dani (§ 35ba)
Daňový bonus
Mezinárodní zdanění příjmů
Typ obsahu
Pracovní situace
Články
Otázky a odpovědi
Předpisy
Komentáře k zákonům
Novinky
Pojištění
Nemocenské pojištění
Nemocenská a DPN
Peněžitá pomoc v mateřství
Otcovská poporodní péče
Dlouhodobá péče
Rodičovský příspěvek
Důchodové pojištění
Zdravotní pojištění
Typ obsahu
Pracovní situace
Články
Otázky a odpovědi
Předpisy
Komentáře k zákonům
Komentovaná judikatura
Novinky
Navigátor
Pracovní poměr
Pracovněprávní vztahy
Vznik pracovního poměru
Práce na dohodu
Změny pracovního poměru
Skončení pracovního poměru
Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Povinnosti zaměstnance
Povinnosti zaměstnavatele
Pracovní doba
Stanovená týdenní pracovní doba
Rozvržení pracovní doby
Práce v noci
Přestávky v práci
Doba odpočinku
Pracovní pohotovost
Práce přesčas
Evidence pracovní doby
Překážky v práci
Důležité osobní překážky v práci
Překážky v práci z důvodu obecného zájmu
Překážky v práci na straně zaměstnavatele
Dovolená
Zaměstnanost
Zaměstnávání OZP
Nelegální zaměstnávání
Agenturní zaměstnávání
Přeshraniční vysílání pracovníků
Zaměstnávání cizinců
Obchodní právo v pracovních vztazích
Typ obsahu
Pracovní situace
Články
Otázky a odpovědi
Předpisy
Vzory
Komentáře k zákonům
Komentovaná judikatura
Stanoviska AKV
Novinky
Navigátor
Odborník na příjmu
Chytré vzory
Personalistika
Personální management
Personální plánování
Výběr a přijímání zaměstnanců
Adaptace nových zaměstnanců
Sledování a hodnocení výkonu zaměstnanců
Odměňování a péče o zaměstnance
Zaměstnanecké výhody
Rozvoj a vzdělávání
Motivace a komunikace
Řízení a vedení lidí
Firemní komunikace a firemní kultura
Ochrana osobních údajů
Compliance programy
Kolektivní vyjednávání
Typ obsahu
Články
Otázky a odpovědi
Komentovaná judikatura
Stanoviska AKV
Novinky
Navigátor
BOZP
BOZP pro personalisty
Pracovnělékařské služby a prohlídky
Školení BOZP
Pracovní úrazy
Prevence a ochrana zdraví při práci
BOZP pro OZO
Předpisy k zajištění BOZP
Zajištění BOZP
Dohled nad BOZP
Rizikové faktory
Prevence rizik, řízení BOZP
Kategorizace prací
Školství
Stroje, technická zařízení, nářadí (vč. OOPP)
Požadavky na pracoviště, ergonomie
Bezpečnostní značky a signály
Sledování a hodnocení zaměstnanců
Pracovní úrazy a nemoci z povolání
Odborná způsobilost
Pracovnělékařské služby
Rozhovory
Pracovní právo pro OZO
Karty BOZP
Typ obsahu
Články
Otázky a odpovědi
Komentovaná judikatura
Stanoviska AKV
Novinky
Navigátor
Praktické nástroje
Otázky a odpovědi
Navigátor
Chytré vzory
Týdeník
Odborník na příjmu
Předpisy
Časopisy
Více
Otázky a odpovědi
Navigátor
Chytré vzory
Týdeník
Odborník na příjmu
Předpisy
Časopisy
Koupit předplatné
Domů
Otázky a odpovědi
Archivace pracovních smluv
Plné znění otázky
Jak dlouho se musí archivovat pracovní smlouvy? Je to 10 let od ukončení pracovního poměru?
Odpověď
Související dokumenty
Související pracovní situace
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Doba trvání pracovního poměru
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Délka pracovní doby (obecně)
Související články
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Diskriminace na pracovišti
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Co přináší novela zákoníku práce
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Těhotenství a pracovní poměr
Zhodnocení rozporu ZP a české pracovněprávní judikatury s právem EU a judikaturou Soudního dvora EU
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Zdravotní pojištění - pracovní smlouvy a dohody
Pracovní situace z oblasti pracovněprávních vztahů po novele zákoníku práce
Související otázky a odpovědi
Daň z příjmů FO - příjmy ze zaměstnání
Zdanění příjmu z USA
Daňová sleva na děti
Odměna při dočasné pracovní neschopnosti
Přejmenování společnosti
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Návrat do práce po čerpání rodičovské dovolené
Skenovaný podpis na pracovní smlouvě
Vyplnění ELDP
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Nová oznamovací povinnost vůči OSSZ
Výběrové řízení kvůli zaměstnání zaměstnankyně na mateřské dovolené
Přechod zaměstnanců na nového zaměstnavatele - odhlášení u zdravotní pojišťovny a OSSZ
Výplatní lístek a osvobozené příjmy
Zdravotní pojištění invalidního zaměstnance
Dohoda o provedení práce a přihlášky, odhlášky na zdravotní pojištění
Smrt OSVČ - zaměstnavatele
Zdravotní (potravinářský průkaz)
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Insolvence u zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce
Související předpisy
582/1991 Sb. o organizaci a provádění sociálního zabezpečení