Návrat do práce po čerpání rodičovské dovolené

Plné znění otázky

Naše zaměstnankyně čerpala rodičovskou dovolenou, poté požádala o prodloužení neplaceného volna do 4 let věku dítěte. Žádosti bylo vyhověno. Musíme jí po vyčerpání tohoto neplaceného volna umožnit návrat na stejné místo – specifická pozice vedoucí sekretářka – a nebo jí můžeme přeřadit na jiné, podobné administrativní místo? Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele v tomto případě?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Doba trvání pracovního poměru
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance

Související články

Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Těhotenství a pracovní poměr
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Co přináší novela zákoníku práce
Zhodnocení rozporu ZP a české pracovněprávní judikatury s právem EU a judikaturou Soudního dvora EU
Diskriminace na pracovišti
Pracovní smlouva - dílčí aspekty a aktuality
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči odborové organizaci
Odstupné a zdravotní pojištění

Související otázky a odpovědi

Doplnění dotazu ID č. 19047 - Paušál na dopravu a obchodní majetek
Doplnění dotazu "EET" z 20. 2. 2017 (ID 18811)
Koberce a žaluzie na pronajatém majetku - doplnění dotazu ID 570/09
Žádost zaměstnance pracujícího na DPP o zaměstnání v pracovním poměru
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Rozšířená informační povinnost od 1. 10. 2023
Informace o obsahu právního vztahu založeného DPP
Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele
Dohoda o provedení práce – rozvrh práce
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Archivace pracovních smluv
Žádost o dovolenou u dohod o provedení práce
Výplatní lístek a osvobozené příjmy
Vyplnění ELDP
Přejmenování společnosti
Bezpečnostní listy na pracovišti
Přihlášení zaměstnavatele na OSSZ
Škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli
Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Nová oznamovací povinnost vůči OSSZ

Související předpisy

§ 196 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce