Návrat do práce po čerpání rodičovské dovolené

Plné znění otázky

Naše zaměstnankyně čerpala rodičovskou dovolenou, poté požádala o prodloužení neplaceného volna do 4 let věku dítěte. Žádosti bylo vyhověno. Musíme jí po vyčerpání tohoto neplaceného volna umožnit návrat na stejné místo – specifická pozice vedoucí sekretářka – a nebo jí můžeme přeřadit na jiné, podobné administrativní místo? Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele v tomto případě?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doručování písemností
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Pracovní posudek
Potvrzení o zaměstnání
Výkon práce pro účely dovolené
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Pracovní volno
Doprovod do zdravotnického zařízení
Pohřeb spoluzaměstnance
Úmrtí blízké osoby
Vyhledání nového zaměstnání
Souběžná činnost
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Související články

Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Těhotenství a pracovní poměr
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Diskriminace na pracovišti
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Co přináší novela zákoníku práce
Zhodnocení rozporu ZP a české pracovněprávní judikatury s právem EU a judikaturou Soudního dvora EU
Pracovní smlouva - dílčí aspekty a aktuality
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Autorská a průmyslová práva z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele
Evropská rada zaměstnanců

Související otázky a odpovědi

Doplnění dotazu ID č. 19047 - Paušál na dopravu a obchodní majetek
Doplnění dotazu "EET" z 20. 2. 2017 (ID 18811)
Koberce a žaluzie na pronajatém majetku - doplnění dotazu ID 570/09
Žádost zaměstnance pracujícího na DPP o zaměstnání v pracovním poměru
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Archivace pracovních smluv
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Informace o obsahu právního vztahu založeného DPP
Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele
Dohoda o provedení práce – rozvrh práce
Rozšířená informační povinnost od 1. 10. 2023
Kvalifikační dohoda a ukončení pracovního poměru při rodičovské dovolené
Dohody o provedení práce uzavřené jen pro případ výpomoci a povinnosti zaměstnavatele
Hlášení zaměstnavatele při ukončení pracovní neschopnosti
Vyplnění ELDP
Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Nová oznamovací povinnost vůči OSSZ
Přechod zaměstnanců na nového zaměstnavatele - odhlášení u zdravotní pojišťovny a OSSZ
Výplatní lístek a osvobozené příjmy
Zdravotní pojištění invalidního zaměstnance

Související předpisy

§ 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce