Poskytování informací o zaměstnání - ELDP

Plné znění otázky

V poslední době se velmi často vyskytují žádosti zaměstnanců o poskytnutí ELDP, případně jiných dokladů o zaměstnání, přičemž jejich pracovní poměr skončil před 20 a více lety. Některé dokumenty ani nemáme k dispozici, protože v té době nebyla povinnost vystavovat. Existuje nějaké lhůta, po jejímž uplynutí zaměstnavatel nemusí dokumenty poskytnout a případně taxativní vymezení, které dokumenty poskytnout musíme?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Dovolená po mateřské dovolené
Doba pojištění (příspěvková, povinná)
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba
Odchod do starobního důchodu
Odchod do „předčasného“ starobního důchodu
Odchod do invalidního důchodu
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Úmrtí blízké osoby
Vyhledání nového zaměstnání
Souběžná činnost
Uplynutí doby
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Přehled zákazů výpovědi
Vstupní lékařská prohlídka

Související články

Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Odstupné a zdravotní pojištění
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Těhotenství a pracovní poměr
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Přechod práv ve zdravotním pojištění
Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň
Vedení a předkládání evidenčních listů důchodového pojištění za rok 2022 a 2023 - vzorové příklady
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016
Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené

Související otázky a odpovědi

Nástup na druhou mateřskou dovolenou a nárok na dovolené
Řádná dovolená v průběhu rodičovské dovolené
Náhrada ušlého výdělku a exekuce
Vyplnění ELDP
Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele
Rozšířená informační povinnost od 1. 10. 2023
Odvody sociálního pojištění ze soudních poplatků
Přihlášení zaměstnavatele na OSSZ
Nezjištěné datum úmrtí zaměstnance
Přechod práv a povinností z hlediska mezd, SP, ZP daně
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Zápočtový list a ELDP při dohodě o provedení práce
Dohody o provedení práce uzavřené jen pro případ výpomoci a povinnosti zaměstnavatele
Hlášení zaměstnavatele při ukončení pracovní neschopnosti
Přechod zaměstnanců na nového zaměstnavatele - odhlášení u zdravotní pojišťovny a OSSZ
Zdravotní pojištění invalidního zaměstnance
Dohoda o provedení práce a přihlášky, odhlášky na zdravotní pojištění
Smrt OSVČ - zaměstnavatele
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Pracovní poměr společníka v. o. s.
Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let
Přihlášení zaměstnavatele na OSSZ, který má jen DPP

Související předpisy

563/1991 Sb. o účetnictví
582/1991 Sb. o organizaci a provádění sociálního zabezpečení