Poskytování informací o zaměstnání - ELDP

OaO ID: 31357 Zodpovězeno: 07. 06. 2022

Plné znění otázky

V poslední době se velmi často vyskytují žádosti zaměstnanců o poskytnutí ELDP, případně jiných dokladů o zaměstnání, přičemž jejich pracovní poměr skončil před 20 a více lety. Některé dokumenty ani nemáme k dispozici, protože v té době nebyla povinnost vystavovat. Existuje nějaké lhůta, po jejímž uplynutí zaměstnavatel nemusí dokumenty poskytnout a případně taxativní vymezení, které dokumenty poskytnout musíme?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doručování písemností
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba
Odchod do starobního důchodu
Odchod do „předčasného“ starobního důchodu
Odchod do invalidního důchodu
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Dovolená po mateřské dovolené
Doba pojištění (příspěvková, povinná)
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Pracovní posudek
Potvrzení o zaměstnání
Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Ošetřovné
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)

Související články

Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Přehledy zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Odstupné a zdravotní pojištění
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Těhotenství a pracovní poměr
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Přechod práv ve zdravotním pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Novinky v oblasti zaměstnávání mladistvých po flexinovele
Souběh funkcí z pohledu pracovního a daňového práva
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva

Související otázky a odpovědi

Nástup na druhou mateřskou dovolenou a nárok na dovolené
Řádná dovolená v průběhu rodičovské dovolené
Náhrada ušlého výdělku a exekuce
Vyplnění ELDP
Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele
Rozšířená informační povinnost od 1. 10. 2023
Výkazy u dohody o provedení práce od 1. 1. 2026
Odvody sociálního pojištění ze soudních poplatků
JMHZ: Doklad o vzdělání v profesích s vysokou fluktuací
Nezjištěné datum úmrtí zaměstnance
Přihlášení zaměstnavatele na OSSZ
Povinnosti zaměstnavatele spojené s odchodem zaměstnankyně na mateřskou dovolenou
JMHZ: Odeslání výkazu až po kompletní úhradě mezd
Povinný příspěvek na stáří a potvrzení o zdanitelných příjmech
Povinný příspěvek na produkty na stáří
Zvýšené pojistné a příspěvek na stáří: souběh kategorií 3 a 4
Souběh činnosti hasiče a rizikové práce ve III. kategorii
JMHZ: přihlášení s. r. o. bez zaměstnanců
Povinný příspěvek na spoření na stáří a 4. riziková kategorie
Příspěvek na produkty spoření na stáří u 3. rizikové kategorie
Přechod práv a povinností z hlediska mezd, SP, ZP daně
JMHZ: Položka Postavení v zaměstnání u dohlašovaných údajů

Související předpisy

563/1991 Sb. o účetnictví
582/1991 Sb. o organizaci a provádění sociálního zabezpečení