Odstoupení z funkce ředitele školy ze zdravotních důvodů

OaO ID: 57935 Zodpovězeno: 29. 01. 2026

Plné znění otázky

Řediteli školy končí 6letá lhůta výkonu práce 31. 7. 2030. Ze zdravotních důvodu by chtěl ukončit funkci ředitele k 31.12.2026 s tím, že by ještě nějakou dobu zůstal ve funkci zástupce, případně vyučujícího učitele na této škole. Kdy musí zřizovatel vyhlásit konkurz na místo nového ředitele? Je to v období červenec - srpen - září 2026?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Zrušení povolení k pobytu cizince
Trest vyhoštění cizince
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Výpověď
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Potvrzení o zaměstnání
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Pracovní posudek

Související články

Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Rozvazování pracovního poměru po flexinovele zákoníku práce
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Odstupné a zdravotní pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Některé důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele a zdravotní pojištění
Výpověď pro porušení léčebného režimu zaměstnance
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného

Související otázky a odpovědi

Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Zrušení pracovního poměru – fikce doručení
Neschopenka u pracujícího důchodce
Rodičovská dovolená
Odstupné, nevyčerpané dovolená
Kvalifikační dohoda a ukončení pracovního poměru při rodičovské dovolené
Vyrovnání závazků se zaměstnavatelem a výstupní dokumenty
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Přečerpaná dovolená a odvod zdravotního pojištění
Odstupné
Nařízení neplaceného volna
Neomluvená absence zaměstnance
Přečerpaná dovolená
Exekuce po ukončení pracovního poměru
Úmrtí zaměstnance ve výpovědi
Oznámení o skončení zaměstnání na ČSSZ od 1.4.2022
Typ daně u příjmu po skončení pracovního poměru
Nárok na dovolenou - ošetřovné a pracovní neschopnost
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená

Související předpisy

§ 166 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce